按照法律的规定,建设工程是应当签订书面合同的,但时候有些施工项目比较小,工期比较短,就没有签订相关的合同。这种情况,在实践中如果遇到纠纷就比较麻烦。如果协商不一致,大家可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的责任。
施工合同必须备案吗
施工合同是必须备案的。施工合同进行备案是为了加强施工合同的监督管理,维护建筑市场秩序,保护施工合同当事人的合法权益,防止利用合同损害国家利益和社会公共利益。另外备案机构还应当对合同当事人提供的合同备案材料进行审查,符合要求的,加盖合同备案专用章。施工合同可以在网上申报,然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报,根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息,打印出带条型码的合同备案表。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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饭店拖欠工资未解决,未签订合同的解决方法是什么?甘肃在线咨询 2024-11-30根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合
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企业拖欠员工工资解决方法:未签订劳动合同黑龙江在线咨询 2024-11-28如果公司拖欠工资,可以采取以下措施: 1. 如果单位违法在先,可以书面提出离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)和加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2. 前提是有证明劳动关系的证据。例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等
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员工未与公司签订劳动合同,解决方法如下西藏在线咨询 2024-11-20劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证据,例如:工作证或工作牌(需盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的均可)、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资
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先施工之后签订合同如何解决河南在线咨询 2023-12-21不能先施工后签订合同,解决方式是双方可以先协商,协商无法达成一致的,可以起诉到法院解决。 如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷,而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。
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用工单位未与劳务方签订合同该如何解决?北京在线咨询 2022-10-07没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个