公司病假规定的内容是什么？-法师兄

公司病假规定的内容是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 17:30:10 214 人看过

一、公司病假规定的内容是什么？

公司病假规定的内容是基本上都是请病假的手续，还有就是病假工资。短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

二、短期病假的工资计算基数是什么？

病假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

对于公司来说的话，可以制定公司内部的一些规章方面的制度，比如说，说请病假需要履行的一些手续等待，这样也是为了规范劳动者工作，同时需要提醒注意的就是劳动者在于用人单位工作时间越长的话，可以请病假的时间就越长，还有就是病假工资也会越高。

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