公司病假管理是如何规定的？有什么措施。
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第一：请假的程序 （一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 2、未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料的，视为旷工; 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 （二）请假的所需的材料 企业可以要求提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本； （三）病假的核准权限 企业可以根据权责来制定不同天数、不同职阶的不同核准审批权限人，当然所有人请假必须报HR部门备案； （四）请假提出的时间 慢性病应提前一个工作日向权限审批人提出病假建议单等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。 （五）疾病复查程序 企业可以规定，企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。
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企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工，病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。
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2020.03.08 151 -
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2022.06.06 610 -
法律是如何规定病假的法律对病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
2020.05.12 96
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病假管理如何的规定?
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建筑工程安全管理措施有哪些，安全生产管理措施的规定是怎么规定的
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公司的财务管理措施有哪些
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2021-11-10 15,340 -
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2022-07-02 15,340
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1,889 2022.04.17 -
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病区人员管控措施包括病区人员管控措施包括： 1、加强病区人员管控，对新入院患者落实“应检尽检”要求； 2、设置并合理使用过渡病室，通过采取核酸检测筛查和隔离安置等措施，降低交叉感染风险； 3、严格陪护及探视管理，定点医院不安排探视和陪护；非定点医院不探视、非必
6,023 2022.04.18 -
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7,354 2022.04.17
