合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。
一、合同和协议的区别在哪里
协议和合同的区别:合同是协议的一种,是平等的民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议;而协议包括具有隶属关系的当事人订立的协议,也包括除民事法律关系外,当事人设立、变更、终止其他法律关系的协议。
二、个人与个人的保密协议有效吗
对个人和个人签订的保密协议,只要保密协议的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。如果违反了法律规定那就无效。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
三、什么是合同的主体
合同订立主体即为普通民事主体,即自然人、法人或者其他组织。根据我国《民法典》规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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能在合同中不具体写明工资金额吗青海在线咨询 2024-12-13在签订劳动合同时,只要双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效情形,未写明工资的劳动合同是有效的。但是,如果双方没有在合同中约定工资,那么这份劳动合同就存在一些瑕疵。在这种情况下,劳动者可以要求改正,并且如果合同的无效或部分无效给劳动者造成了损失,劳动者还可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以下劳动合同是无效或者部分无效的: 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
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合同中工资金额没写具体的好吗安徽在线咨询 2023-08-03没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
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合同中工资金额没有写具体可以么,怎么规定黑龙江在线咨询 2023-11-08没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的; 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
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工资没有写明具体金额那一条合同还有效吗湖北在线咨询 2023-08-07没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。