根据劳动纠纷案件中的情况描述，加班是由于用人单位根据生产经营需要而安排，并非由劳动者自愿加班。这属于劳动者在法定标准工作时间以外的工作，同时劳动者已经完成了相应的劳动定额或工作任务。因此，劳动者可以获得相应的加班费或者调休。

在劳动纠纷案件中,关于员工加班时间的认定,可以将其描述为:加班是由于用人单位根据生产经营需要而安排,并非由劳动者自愿加班;这属于劳动者在法定标准工作时间以外的工作;同时,劳动者已经完成了相应的劳动定额或工作任务。

劳 动 者 在 劳 动 争 议 案 件 中 如 何 界 定 加 班 ？

在劳动争议案件中，员工加班时间的认定需要综合考虑多个因素。首先，用人单位应根据生产经营需要安排加班，且劳动者应已完成劳动定额或规定工作任务。其次，用人单位在法定标准工作时间以外安排工作属于非劳动者自愿加班。另外，加班时间还应考虑劳动者已有的休息时间以及特殊原因下的延长工作时间。同时，用人单位应向劳动者支付合理的加班费。综上所述，在劳动争议案件中，应综合考虑以上因素来认定员工加班时间。

在劳动纠纷案件中，关于员工加班时间的认定需要综合考虑多个因素。用人单位应根据生产经营需要安排加班，且劳动者应已完成劳动定额或规定工作任务。同时，用人单位在法定标准工作时间以外安排工作属于非劳动者自愿加班。另外，加班时间还应考虑劳动者已有的休息时间以及特殊原因下的延长工作时间。用人单位应向劳动者支付合理的加班费。因此，在劳动争议案件中，应综合考虑以上因素来认定员工加班时间。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。