公司以效益不好提前放假是否需要给员工发最低薪资-法师兄

公司以效益不好提前放假是否需要给员工发最低薪资

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 05:24:04 475 人看过

公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。

如果超过一个工资支付周期的，恢复生产劳动者提供了劳动的，工资正常发放；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
单位能否以效益不好来降低员工工资

单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。相关知识：若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，

2023-02-09

172人看过
年假
公司提前放年假薪资如何算

一、公司提前放年假薪资如何算提前放年假的话工资是按照平常工资进行发放的。二、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20

2023-05-09

83人看过
法律综合知识
公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员

一、公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员公司让员工回家休息发放最低工资不是裁员。但是公司让员工回家休息，给员工发放最低工资是不合理的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、中介公司不发工资员工怎么讨要工资中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情

2024-01-27

66人看过
工资
离职员工的工资发放是否需要提前通知？

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。公司未足额发放我工资，但我与离职仲裁申请书申请人：刘志高性别：男籍贯：江西省民族：汉年龄：23出生日期：1985年11月09日联系电话：15016056236职位：生产技术部职员身份证号：36242719851109411X通讯地址：惠州市惠台工业区邮政编码：516006被诉方：索尼精密部件（惠州）有限公司法定代表人：山本喜则／矢永雅治委托代理人：樱井努职务：总经理主要负责人：王琪职务：人事部长联系电话：0752－2606303仲裁请求：1、裁决被诉人支付申诉人06年6月19日至08年9月12日经济

2023-07-04

483人看过

法律综合知识
公司提前放年假扣工资是否违法

一、公司提前放年假扣工资是否违法当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：1．医疗期规定：依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。2．病假工资的支付：病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。3．扣除原则：在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。4．社会保险

2024-07-31

289人看过
工资
员工放假不发工资，公司是否有道德义务？

不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若不服劳动仲裁结果的，可以到法院起诉索偿。停产前公司给员工放假是否合法不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低干当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国

2023-07-05

132人看过
年假
公司是否需要提前通知员工休年假？

不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司有权限制员工跳槽到哪里吗？问：陈先生是一位软件工程师，前不久应聘到一家网站公司工作。该公司在面试双方都满意后，要求陈先生签一份保密协议，该协议包括一项竞业禁止条款。禁止条款规定：签订保密协议的员工，在与本公司结束雇佣关系后，不得加入与本公司有业务关系的其他单位，也不能加入本公司的竞争对手工作。陈先生一时很不明白，企业怎么会有权限制自己跳槽到哪里吗？这种协议能够得到法律保护吗？答：可以十分肯定地说，企业与职工签订的竞业禁止协议绝对

2023-07-07

378人看过
法律综合知识
疫情停薪留职需要给员工发放工资吗

一、疫情停薪留职需要给员工发放工资吗疫情停薪留职需要给员工发放工资，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。也就是说，停工仍然还是可以有工资的，如果没有工资，建议与用人单位协商沟通处理。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。二、停薪留职一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。三、停薪留职算工龄吗停薪留职算工龄。停薪留职是

2023-06-19

112人看过

法律综合知识
公司效益不好可以让员工待岗是否合法

一、公司效益不好可以让员工待岗是否合法公司因经济状况不佳或其他特定原因导致生产部门停止运作，从而使得部分员工需暂时搁置手头工作休息等待新的安排，这样的情况在法律上是完全被允许的；然而，如果雇主没有按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意，那么这种做法便无法得到法律支持。在此种情况下，劳动者享有依据该规定解除劳动合同的权利，并且有权索求相应的经济赔偿，其计算方式为以该劳动者在本单位的服务年限作为参考，依据每满一年支付一个月工资的合理标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

2024-04-04

261人看过
法律综合知识
公司给员工全月放假如何发工资待遇，企业放假工资如何发放

公司给员工全月放假发工资待遇按劳动合同约定的支付，这期间如果劳动者提供了正常劳动的就必须按正常工资标准发放。企业放假工资的发放一般是发基本生活费即可，劳动合同有其他约定的除外。一、公司给员工全月放假如何发工资待遇公司给员工全月放假发工资待遇仍按照劳动合同约定的标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1．停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2．停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳

2022-08-13

376人看过
产假
公务员产假期间，薪资是否照常发放？

公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。公务员辞退工资如何发放？要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的

2023-07-04

131人看过
工资
效益不好工资可以不发吗

一、效益不好工资可以不发吗1、以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。说它不合法，是指企业的做法没有任何法律依据；说它不合理，是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度，而不是有或无。2、以无经济效益为由停发职工工资，违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动，你所得工资最少不应低于当地最低工资标准，而该单位却完全停发了你的工资，这就明

2023-06-07

97人看过

工资
公司经营不善给员工放假应否支付工资

网友提问：去年9月，我们8人与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给我们8人放假，何时上班将另行通知。近日，公司以我们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的劳动关系为由，拒绝发放工资。请问，公司可以这么做吗？律师回复：公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

2023-06-09

137人看过
劳动者
公司是否违法给予员工放假？

如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。工厂放假不给底薪是否违法工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最

2023-07-14

384人看过