怎么样才能让公司放假要发最低薪资
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。 如果超过一个工资支付周期的，恢复生产劳动者提供了劳动的，工资正常发放；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司以效益不好，提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，若是对于投诉结果不服的，可以进行仲裁。
公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并
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