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单位未按时缴纳社保的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 10:10:06 149 人看过

根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门,纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者,不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。

根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。

未按时缴纳社保的的法律责任

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。对于未按时缴纳社保的用人单位，其可能会面临以下法律责任：

1. 罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 划拨资金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门或者司法机关强制执行。

3. 解除或者终止劳动合同：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以与用人单位解除或者终止劳动合同。

4. 申请破产：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请用人单位的破产清算。

综上所述，用人单位未按时缴纳社保可能会面临罚款、划拨资金、解除或者终止劳动合同以及申请破产等法律责任。因此，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，避免产生不必要的法律风险。

用人单位未按时缴纳社会保险费可能会面临罚款、划拨资金、解除或者终止劳动合同以及申请破产等法律责任。因此，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以避免产生不必要的法律风险。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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