值班的几天应算作几天的工资-法师兄

值班的几天应算作几天的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:50 360 人看过

“半个月内辞职或被辞退而不支付工资”的合同协议是非法的

“因为有人在食堂喝一瓶啤酒，我就被解雇了。太不公平了！”我终于在一家五金厂找到了一份保安的工作，但余华金（化名）没想到自己只干了10天就被辞退了，今年4月1日，余华金在五金厂当保安时，他还是没有拿到一分钱的工资，工厂在双方签订的劳动合同中规定，余华在半个月内辞职或被辞退的，不支付工资。有了新工作，余华很认真，不敢疏忽。但在上班的第10天中午，出人意料的事情发生了。工厂的一名员工在食堂吃饭，因为口渴买了一瓶啤酒当饮料。当时，于×华看在眼里，但他认为该下班了，食堂喝啤酒的员工没有违反厂方规章制度，也不在安全管理范围内，所以他没有出人意料地制止，工厂保安队长发现他把严重失职归咎于余华，要求他写一份检讨。余华一直很固执。他坚称自己没有玩忽职守，拒绝写评论。工厂保安队长以他不服从管理为由将他开除。他拿出原来协议的条款，一分钱也不给他，余华很困惑。无缘无故解雇他，这是厂家在协议中设下的“陷阱”吗？你能收回这10天的工资吗？浙江江源寿律师事务所律师苗富认为，毫无疑问，余华有权得到他的工资。根据《劳动部关于实施劳动法的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动，其所在用人单位应当支付不低于工资标准的工资。因此，无论余华以何种理由被辞退，其劳动报酬均应由用人单位支付。在双方签订的劳动协议中，“劳动者在半个月内辞职或者被辞退的，用人单位不支付劳动者工资”的约定是违法的，因此无效

律师提醒，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果他们直接向法院提起诉讼，法院将不予受理

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上班几天有工资

按《中华人民共和国劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。一、工作办入职是否开始上班工作办入职一般就开始算上班，也有可能第二天，具体根据用人单位规章制度规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不给工资可以在几个月之内可以起诉30天。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。三、公司要求周六上班合法吗公司要求周六上班是否合法要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制，周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六

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清明节加班工资算几天加班

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、加班费是怎么计算加班费的计算是，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。职工加班费的基数，可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费，能够有效地抑制，用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、实行计件工资制是否有加班费实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平

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清明节上班算几天加班工资？

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。一、清明节只放两天违法吗不违法。清明节是国家的法定节假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日，当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重叠或相连，放假的就不止一天。根据相关法律规定在全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。并且休息日加班则可以补休，不予补休的应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资；而节假日加班不能补休，要支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资。二、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂

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国庆节的加班工资几天

国庆节加班工资>加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日>法定节假日，4-7日为周末调休。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动

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过年的加班工资有几天？

一、过年的加班工资有几天过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、加班工资法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

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过年的加班工资有几天？

按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，要是员工过年7天都在加班的话，7天均是有加班工资的。但要注意，初一到初三加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在其他4天时间里，应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、春节期间公司强迫加班怎么办？临近春节，很多公司为了完成任务，会让员工加班加点工作，这无可厚非，但是，有的公司要求员工春

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