女版友[草原—自主缘]鸟儿开叫——论与骂.坛与水[一路风景笔随心动]落英缤纷[记者的家]星记:温柔点吧[新闻广角镜]京城市民呼声:太平湖市场附近环..收废品VS大学生你的专业是什么[醉里挑灯看剑,...]慕思凯奇,一枕的留恋
在专家看来,华为近万职工在《劳动合同法》实施前夕辞职的事件,是企业对法律的不理解和过于担忧所致。
在持续一个多月之后,著名民营企业深圳华为公司的近万职工集体辞职事件所引发的舆论风波,至今没有消退的迹象。
对华为公司的行为和这一集体辞职现象本身,社会各界的认识和态度莫衷一是。当然,更多的人宁愿相信,华为公司此举,是为了规避即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》第14条规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,便有权与用人单位订立无固定期限劳动合同。
随着讨论的进一步深入,有专家指出,即便华为公司的目的就是为了规避与老资格员工签定无固定期限合同。但这也是一场虚惊,因为,无固定期限劳动合同完全不是人们想象中的铁饭碗。
风暴中心的平静
相对于外界的沸沸扬扬,处于风暴中心的华为辞职员工反而波澜不惊。
2007年11月6日,华为公司技术部门的年轻员工李华(化名)告诉《法制周报》记者:公司的企业文化和薪酬待遇是吸引我来这里工作的主要原因,这次公司要求老员工主动辞职,其实对大家的影响并不大。我们的心思还是放在工作本身。
资料显示,华为公司成立于1988年,是由员工持股的高科技民营企业,它是中国电信市场的主要供应商之一,并已成功进入全球电信市场。作为全球移动软交换市场的领导者,华为移动软交换出货量居全球第一。
北京市发改委中小企业服务中心顾问委员会委员、经济学博士郑磊曾指出,华为的成功,主要源自低成本的智力型人力资源这一优势。
但从今年9月开始,深圳华为公司相继有7000多名工作满8年的老员工提出辞职。这次辞职由公司统一安排,辞职员工辞职后即可马上竞聘上岗,与公司再次签订劳动合同。为此,华为公司给所有离职员工开出了优厚的补偿条件。
11月6日,正在对此事进行调查的广东省劳动与社会保障厅办公室相关负责人也表示,至当日止,他们尚未接到一例华为员工的投诉。
提高竞争力?
-
合同无固定期限合同与铁饭碗劳动合同有何不同之处?
195人看过
-
无固定期限合同≠铁饭碗!这10种情况下可以解除!
364人看过
-
签订无期限合同是一个铁饭碗吗
427人看过
-
“铁饭碗”变“瓷饭碗”?
155人看过
-
《劳动合同法》是在重拾铁饭碗
294人看过
-
公务员“铁饭碗”不能成“磁饭碗”
306人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
合同无固定期限合同,与铁饭碗劳动合同的区别在于:新疆在线咨询 2021-10-23无限期劳动合同不等于铁碗,发生以下情况可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除,劳动者严重违反用人单位规章制度,劳动者严重失职,因私事欺诈,给用人单位造成严重损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。因此,工人必须以提供劳动为天职,遵守职业道德。签订无固定期限的劳动合同对使用者来说,有经济利益,减少频繁更换重要岗位
-
谁可以无固定期限的签金合同(铁饭碗和无固定期限的)江西在线咨询 2021-11-14根据《劳动合同法》的规定,用人单位以下情况下签订无固定期限合同:1。劳动者已在用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件,就必须签订无固定期限合同:一、时间条件:前一份劳动合同到期终止;二、企业工龄条件:劳动者已在用人单位工作满十年;三、工作条件:连续不间断工作;四、劳动者主观条件:劳动者提出续订劳动合同,没有明确订立固定期限劳动合
-
已经打破了铁饭碗,就能不签订无固定期限劳动合同的劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-02-091、已经打破了铁饭碗,就算是订立了无固定期限的劳动合同,在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的第三十九条的情况下,用人单位仍然有权解除劳动合同;2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
-
无限期合同知乎上怎样说?能不能就是铁饭碗了?海南在线咨询 2022-12-15几乎没有区别。在08年以后,合同期限到期单位选择不续约,一样要赔付你满一年赔一个月薪水,按单位解雇你算。而无固定期限合同,并不是单位无权解雇你,只是说合同期不固定,单位要解雇你,一样是满一年赔一个月。所以实际执行起来没有任何区别。如果你和单位签了5年合同,工作满3年了单位要开你,要赔你三个月薪水,你签的无固定期限合同,一样赔你3个月。如果你工作满5年了单位不续约,还是得赔你5个月薪水,无固定期限还
-
劳动合同有几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形广西在线咨询 2022-04-13连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动