公司不承认劳动关系,可申请劳动仲裁,通过以下凭证证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;其他。
企业商号是否就是公司名字
企业商号不是公司名字。商号主要是指从事生产或经营活动的经营者在进行登记注册时用以表示自己营业名称的一部分,是工厂,商店,公司,集团等企业的特定标志和名称,依法享有专有使用权。企业名称是作为法人的公司或企业的名称,该名称属于一种法人人身权,不能转让,随法人存在而存在,随法人消亡而消亡。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司不承认劳动关系是否能进行劳动仲裁重庆在线咨询 2022-10-16鉴于你这种情况,根据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此,你得先确认劳动关系。况且,工伤认定是由劳动部门行政认定。
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公司怎么办理拒不承认劳动关系上海在线咨询 2023-12-13公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。
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代办就劳动关系是否存在江苏在线咨询 2022-03-20双方并没有劳动关系,不需要程度法律责任。 附:上海高级法院的意见 关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费等关系,是否可认定该单位与劳动者存在劳动关系的问题 倾向认为,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办
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公司应该如何否认劳动关系上海在线咨询 2024-08-28公司否认劳动关系即公司解除劳动关系公司可以否认劳动关系的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、因《劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的。 6、被依法追究