在餐馆打工扣工资如何维权-法师兄

在餐馆打工扣工资如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:43:48 270 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何维权能不克扣你的工资

可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、工地停工，已经跟辞职，但是工人不发工资怎么办工人工资拿不到可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。二、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。无合同的劳动者只要能证明与单位存在事实劳动关系，纠纷的解决适用劳动合同法。可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、公司强制员工周末加班怎么解决公司强制员工周末加班的解决办法有：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报

2023-04-06

106人看过
工资
什么是变相克扣工资？员工如何维权

一、什么是变相克扣工资？是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。二、非法克扣工资应该怎么办？1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-02-16

127人看过
工资
工资维权：打工者如何确保自己的权益？

员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。公司不给工资怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百

2023-07-17

308人看过
工资
皮件加工厂老板克扣工人工资如何维权？

用人单位克扣工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联

2023-02-20

335人看过

赡养费
在饭店工作如何通过扣薪维权

1、在饭店工作或直接找县政府负责人时，如何通过减薪维权，也可以打电话给劳动局工资支付暂行规定第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，下列情形适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同的解除和终止

2023-05-07

314人看过
工资
应发工资变老板打欠条,员工如何维权

【事件经过】张-桐是某小童装服装厂员工。由于单位效益不好，2013年全年单位仅发三个月工资。在张-桐一再讨要下，2014年4月，老板吴-俊给张-桐打了一张欠条，上面写道：“欠张-桐人民币29000元，利息1分。从欠款之日起两年还款。”2015年，为了生计，张-桐去其它服装厂上班。期间多次向吴-俊讨薪未果。2016年3月，张-桐以吴-俊为被告起诉至法院，要求吴-俊偿还对自己的欠款及利息。吴-俊认为，本案是因工资产生的纠纷，应适用《劳动法》相关规定，应首先仲裁。所以法院无权受理该案。【法律解读】根据我国法律劳动争议实行“一裁两审，仲裁前置”制度。所以，未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动报酬案件实行“一裁终局”，就是为了防止拖欠报酬一方利用自身的优势，规避诉讼程序，拖延诉讼时间，使劳动者无法及时得到相应救济。以此看来，本案应属于劳动争议，应

2023-06-13

465人看过
医疗机构
餐饮工伤疑问解答：如何维权？

一家餐厅员工因公受伤，根据相关法律法规，餐厅有责任对此承担赔偿责任。根据工伤保险制度的规定，报销应按照工伤的比例进行，且全额报销。社会保险法明确规定，用工单位应该为员工购买社会保险，目的在于分担企业风险，保障员工权利。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于餐厅员工因公受伤，根据相关法律法规，餐厅有责任对此承担赔偿责任。根据工伤保险制度的规定，报销应按照工伤的比例进行，且全额报销。社会保险法明确规定，用工单位应该为员工购买社会保险，目的在于分担企业风险，保障员工权利。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险法强调，企业购买保险保障员工权益。根据《中华人民共

2023-08-26

85人看过
工资
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付

餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10

2023-06-04

376人看过

工资
餐馆拖欠工资怎么投诉

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息

2023-04-21

389人看过
工资
绩效工资跟年终奖被扣如何维权

首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。相关知识：劳动仲裁需要的材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证

2023-04-17

401人看过
工资
公司违规克扣绩效工资，如何维权？

公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。工资被克扣应该如何处理？《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反

2023-07-19

75人看过
工时
在外地打工时突发疾病，如何维权？

可申请工伤认定，工亡待遇标准：1、丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）3、供养亲属抚恤金标准配偶伤职工生前本人工资40％，其他亲属伤职工生前本人工资30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。在工作中突发疾病死亡是否属于工伤在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工

2023-07-17

404人看过

工资
老板应该如何通过扣发工资来维权

已签订劳动合同的，按劳动合同规定的工资日计算，拖欠一天违反劳动法未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资一般在每月15日发放，15日为发薪日我国劳动法规定，企业每月至少发放一次工资，具体日期由用人单位和劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资标准的标准预支工资，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，在年末或者考核周期结束时结算，经与本单位工会协商，可以在一个月内暂缓支付工资将暂缓支付工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市或者区、县劳动和社会保障行政部门备案；用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取下列措施：首先，劳动者可以与老板协商。协商解决不了的，可以采取下列措施1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报的，由劳动监察大队责令限期支付。逾期

2023-05-07

361人看过
工资
不签合同克扣工资如何维护

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下：根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

2023-05-01

423人看过