被辞退怎么和公司谈赔偿？-法师兄

被辞退怎么和公司谈赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 09:31:33 107 人看过

被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，根据《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗

员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的，这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
应该怎么样赔偿被公司辞退

公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。综上所述，辞退是指停止雇用，解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制

2023-06-16

281人看过
法律综合知识
被辞退如何谈赔偿的问题

一、被辞退如何谈赔偿的问题被辞退员工可以申请调解或者申请劳动仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期无辜被辞退怎么补偿1、辞退员工的赔偿：员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《刑法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2024-01-25

289人看过
孕妇被辞退
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。李-晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李-晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李-晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李-晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是

2023-05-30

193人看过
法律综合知识
被辞退了公司不给赔偿怎么办

一、被辞退了公司不给赔偿怎么办当被公司辞退且未获得应得的赔偿时，员工首先应当保持冷静，明确自身权益，并采取合法途径进行维权。1．员工可以与公司进行协商，要求公司按照相关规定支付应得的赔偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明自己的权益。2．如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并协调双方进行解决。如果公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处罚。3．员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行操作。4．如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。二、适用劳动争议解决方式针对被辞退且未获得赔偿的劳动争议，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择适合的解决方式。根据该法规定，劳动争议可以通过协商、调解、

2024-07-21

145人看过

辞退
被公司辞退谈话可以录音吗

劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、关于公司解聘员工的赔偿公司解聘员工的，如果不是因员工过失导致被辞退的，都应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照该经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退有双倍补偿金吗1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要

2023-04-07

412人看过
法律综合知识
财务人员被辞退如何谈赔偿

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-10

219人看过
辞退
被公司辞退赔偿有哪些

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

340人看过
法律综合知识
公司破产被辞退赔偿吗

一、公司破产被辞退赔偿吗如果公司倒闭了要裁员，这种情况就叫作无过失解雇，这时你应该得到一些经济补偿。根据规定，用人单位需要按照你在这里干了多少年来算，一年的话就是一个月工资；超过六个月但不到一年，就按一年算；如果不满半年？对不起，只能给你半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法

2024-07-14

265人看过

辞退
如何被公司辞退并赔偿

一、如何被公司辞退并赔偿被公司辞退并赔偿的方式是用人单位违法辞退需要支付两倍经济补偿标注的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工需要交接工作吗辞退员工需要交接工作的。用人单位应当

2023-04-26

380人看过
法律综合知识
被辞退面谈员工应该怎么谈

一、被辞退面谈员工应该怎么谈1．筹备全面到位：在正式开始谈判前，务必搜集详实的资料及信息，其中应包括与员工劳务关系紧密关联的劳动合同、公司现行各项规章制度以及关于员工个人表现的详细记载等等。深入研读相关法律法规及其涉及条款，以及了解公司内部的各项规定，以便在协商过程中能够更加精准、明晰地陈述己方立场。2．恪守冷静与尊重原则：在整个谈判过程中，保持冷静沉着且尊重他人的态度至关重要。尽量避免过于激动或情绪化的言辞，尊重对方的情感体验和观点看法，从而营造出和谐融洽的交流环境。3．明确沟通目标：本次谈判的核心目标在于寻求双方均可接受的解决策略。为此，在谈判过程中，务必要清晰明确地阐述自身立场和具体需求，同时也要认真倾听对方的意见和关切所在。4．提出合理可行的解决方案：针对员工的实际状况和公司现行政策，提出切实可行的解决方案。这些方案可能涵盖给予适当的经济补偿、开具离职证明、协助寻找新的职业发展机遇

2024-07-21

120人看过
辞退
被公司辞退公司怎样补偿

一、被公司辞退公司怎样补偿被公司辞退公司补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退的情形有哪些用人单位辞退员工的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-06-04

268人看过
社保
哺乳期被辞退社保公司怎么赔偿

孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。2018孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2

2023-02-27

390人看过

法律综合知识
在公司做了3年被辞退怎么赔偿

一、在公司做了3年被辞退怎么赔偿关于受雇主解雇的员工所能获取的补偿金额，其具体标准如下：首先，如果员工在同一家用人单位连续服务超过一整年后被解聘，那么他们将有权获得一个月的工资作为经济赔偿；其次，若员工在同一家用人单位工作了六个月到不足一年的时间而被解雇，则应当按照完整的一年工龄计算应得的补偿；再次，对于那些在同一家用人单位的工作时长未满半年就遭到解聘的员工，他们将仅能获得半个月的基本工资作为补偿。需要注意的是，用人单位在以下情况下可以合法地解除与员工之间的劳动合同：（1）在试用期内，员工被证实无法满足该岗位的录用条件；（2）员工严重违反了用人单位的内部规章制度；（3）员工严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（4）员工在同时与其他用人单位保持着劳动关系，这对其在当前用人单位的工作任务完成产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一

2024-07-10

434人看过
辞退
员工生病被辞退公司会怎么赔偿

若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、病毒期间被公司辞退需要赔偿吗病毒期间被公司辞退需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-06-21

480人看过