被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗
员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的,这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司劝退怎么谈赔偿福建在线咨询 2022-03-19如果已经被劝退了,那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,
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辞退公司如何谈赔偿?新疆在线咨询 2023-02-13被公司辞退,分为以下情形谈赔偿: 1、属于过失性辞退的,公司不需要赔偿; 2、属于无过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,用人单位未提前一个月通知的需要支付代通知金; 3、属于违法辞退的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位继续履行,不需要支付赔偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
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被辞退怎么和公司谈判, 如何解决内蒙古在线咨询 2022-03-22劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位将劳动者辞退,劳动者非常留恋该份工作,那么劳动者应当和用人单位进行详细沟通,了解用人单位辞退的原因,如果属于劳动者的工作能力不足或者工作方法不准确,劳动者应当立即改善,需要让用人单位看到劳动者的转变。如果属于劳动者严重违反用人单位的劳动纪律等,通常不会有商量的余地。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
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被劝退公司能怎么谈赔偿香港在线咨询 2022-04-17如果已经被劝退了,那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,
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公司与员工辞退赔偿金怎么谈广西在线咨询 2022-11-031、可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。 2、用人单位解除劳动者劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的,应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金,责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此,如果单位不愿支付经济补偿金,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,要求