被辞退谈赔偿技巧
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被辞退谈赔偿技巧： 1、劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位属于无过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿。 2、劳动者可以先与用人单位协商，不能协商一致的，可以寻求有关部门的帮助。例如劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 3、劳动者需要保留辞退的相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。也可以寻求工会的帮助，保护自己合法权益。
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商场受伤谈赔偿技巧商场受伤谈赔偿的技巧是： 1、要先明确赔偿包含的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，如果影响当事人上班的还有误工费等。 2、要拿出相关证据证明商场没有尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵
2022.04.11 263 -
关于工伤赔偿谈判技巧1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。 2、要寻求证据来
2020.08.13 438 -
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被辞退谈赔偿技巧,有哪些规定
被辞退谈赔偿技巧： 1、劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位属于无过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位属于过失
2023-09-04 15,340 -
工伤赔偿谈判技巧
收集住院病案材料，开支发票，工伤事实的证明，你的工资待遇的证明，可以要求单位去申请，如果单位不申请的话，你自己可凭相关证据直接向劳动局申请工伤认定，工伤认定后，才能进行劳动能力等级鉴定。然后再确定索赔
2022-02-04 15,340 -
工伤赔偿与赔偿谈判技巧
A、伤残等级由专业部门根据实际情况评定，你朋友的情况大致在七至八级，赔偿数额也要据多方面因素计算，你朋友的情况一般在4-5万元。B、手指不同等级也会不一样（如拇指），但食指和中指基本无差别。C、该工厂
2022-05-03 15,340 -
交通事故赔偿谈判技巧
没有交警出具的责任认定书吗？一般是以交警出具的责任认定书划分责任，你可以向对方主张医药费，护理费，交通费，营养费，后期治疗费等费用，你现在伤情如何？对方现在是什么态度？是否有协商过赔偿事宜？您现在肯定
2022-01-25 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,676 2022.05.11 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,865 2022.05.11 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,159 2022.04.17
