生育第三胎有产假,正常产假98天,如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期。
一、国家规定的产假时间
依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容,女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减:1、产假一般为98天,其中产前可休15天;2、难产的,可增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、流产的,可休15或42天产假。流产时,怀孕未满4个月的产假为15天,满4个月的为42天。
二、员工产假多少天
依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容,女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减:1、产假一般为98天,其中产前可休15天;2、难产的,可增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、流产的,可休15或42天产假。流产时,怀孕未满4个月的产假为15天,满4个月的为42天。
三、超生三胎,劳动法能不能保护我
首先三胎不算超生,其次劳动法可以对生育三胎的女性予以保护。法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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生育三胎后,丈夫是否享有陪产假?
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三胎一般指三孩政策,是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。... 更多>
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有没有生三胎不请产假的律师湖北在线咨询 2022-10-07有产假,但是,不能享受产假待遇。通俗讲,就是可以休息,但没有工资,也不能享受生育津贴。产假期间的待遇只人合法生育的才享受,超生是违法的,所以第三个孩子肯定是非法生育,单位不需要支付产假工资。产假期间待遇如单位已为职工交纳生育保险,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险,由单位按产假工资标准发放产假期间工资。奖励性绩效一般不包括。《女职工劳动保护特别规定》第七
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怀孕第三胎流产有产假吗,三胎产假怎么定呢?天津在线咨询 2022-07-26一、生三胎有产假吗目前来说,国家只开放了二胎政策,也就是说受法律保护的夫妻,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,那么就是属于违法行为,不仅不能够享受带薪产假,还要面临人口与计划生育部门的罚款。不过这也不是绝对的,有些特殊情况,国家允许生育三胎,那么这个孩子就享受和二胎一样的待遇! 1、夫妻二人生育的孩子中,有人因为某种不可抗拒的原因丧失了劳动能力以及生活生活能力。经过国家相关部门
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二胎没有陪产假?生二胎男方陪产假有多少天?吉林省在线咨询 2022-07-04规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。 还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。 由于陪产假的规定出自于各省市(自治区)的地方性法规,因此,各地的规定会有所不同。 可直接在网上
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律师生三胎违法有产假吗贵州在线咨询 2022-08-11根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 所以生三胎违法有产假吗,由以上可知,规定是:符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假,难产的
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现在政策还没放开三胎,生三胎国家规定真的有产假?台湾在线咨询 2022-10-08不管几胎,只要你是符合法定再生育条件的,当然有产假,并可以享受相关的待遇。但如果是不符合法定再生育条件而违法生育子女的,不假也有,但所有的费用都得从自己口袋掏,且与其相关的待遇也无法享受。这在你省的《人口与条例》中应该是有明确规定的,你可自行在网上查阅。