辞退应该当场发放工资吗-法师兄

辞退应该当场发放工资吗

来源：互联网时间： 2024-03-05 14:23:29 116 人看过

一、辞退应该当场发放工资吗

当员工被辞退时，其应得之工资理应立刻支付。

通常而言，公司在决定终止与员工劳动关系的同时，需尽快地将其薪酬全部结清。

更为精确地说，即是在员工离开工作岗位之前，一次性付清所有未发工资，即使该员工的离去是由于自身的过失所致，除特殊情况外——如果雇主能够提供有力的证据证实员工的失误给公司带来确实的经济损失，否则仍不能任意扣除员工的劳酬。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、辞工到期工资要下个月才结合理吗

以下内容为您详细解答关于单位支付员工工资的合法性的问题：如若薪资在本月内支付，此举属于合法范畴；但如果工资计算周期跨越两个月份时，就属于违规行为了。

根据现行法律法规，员工薪酬应按照劳动合同中所规定的时间予以支付，同时需剔除不可抗力等特殊原因。

此外，即使因为公司经营遇到一定程度的困境而不得不与工会进行协商以暂缓支付工资，员工所在单位也必须确保已采取了适当的措施来避免此类情况发生。

如果工人的当月工资未能在下个月按时发放，即构成了无理拖欠工资的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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