企业能不能以不景气为由裁员-法师兄

企业能不能以不景气为由裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:15:36 149 人看过

依据劳动合同法的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员补偿
公司因为不景气而裁员补偿金究竟如何算？

我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的？公司的做法是否合法？从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知解除劳动关系，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该

2023-06-10

167人看过
裁员
经济不景气裁员不需要支付赔偿金吗

一、经济不景气裁员需不需要支付赔偿金1、经济不景气裁员，若裁员不合法，需要支付劳动者赔偿金，标准是经济补偿的双倍；若合法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位裁员需要注意什么当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：1、看自己是

2023-03-22

471人看过
加班
企业不能以特殊工时制为由拒付加班费

网友疑问：我于去年3月份入职一家电器公司，工作岗位为产品销售，双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制，月薪为2800元。上个月，公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作，为完成工作任务，我不但每天需要延长工作时间，甚至星期六也需要加班。但在月底领工资时，我却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉，公司给出的理由是现在已经实行特殊工时制，所有销售岗位已变更为特殊工时制，依法无需执行加班工资的规定。并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准电器公司对销售等5个岗位实行特殊工时制的申请。请问：什么是特殊工时制?我与公司签订的是标准工时制，公司实行特殊工时制后，加班就没有报酬了吗?(佟女士)律师答复：我们先来说说什么是特殊工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国

2023-06-04

359人看过
债权人
企业能不能成为贷款人

企业只能成为借款人而不能成为贷款人。依据贷款人不同，借款合同可以分为金融机构借款合同和民间借款合同。二者有重要区别：1、贷款人不同。前者贷款人是法定的金融机构，后者贷款人是公民。2、利息不同。前者是商业行为，是有偿贷款，要收取利息以求盈利，如果约定按照约定，没有约定，按照中国人民银行规定的利率上下限确定。当然，在执行国家计划或者政策而签订的合同一般是没有利息的。后者由当事人约定，在合同中没有约定或者约定不明确，应推定为无息。但是，最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。3、合同成立的方式不同。前者是诺成合同，自双方当事人就合同主要条款达成合意时成立。后者是实践合同，贷款人向借款人交付借款时合同成立。4、合同管理不同。前者受国家严格监管。后者较少受到国家监管，不违法即可。但是，有偿借款不应该违反国家强制性规定。可见，目前我国只允许两类贷款人依法贷款，金融机构和自然人。金融机构是指在中国境内依法设

2023-05-31

243人看过

夫妻共同财产
公务员能不能入股企业

根据相关法律规定，国家公务员可合法投资、持有上市公司的股权，除此之外，可通过规定的合法方式在证券市场进行抛售。一、基金发起人是什么意思基金发起人是指发起设立基金的机构，它在基金的设立过程中起着重要作用。在我国，根据《证券投资基金管理暂行办法》的规定。基金的主要发起人为按照国家有关规定设立的证券公司，信托投资公司及基金管理公司，基金发起人的数目为两个以上。就发起人的权利义务而言，这也是由基金法的立法目的决定的，基金立法的目的是“为了规范证券投资基金活动，保护投资人及相关当事人的合法权益，促进证券投资基金和证券市场的健康发展，而投资者利益保护又是立法的重点。发起人的义务是发起人为保护投资者利益而应履行的职责，而其权利则是保护其发起基金的积极性促进基金业发展所须条件。基金发起人拥有申请设立基金、出席或委派代表出席基金持有人大会、取得基金收益、依据有关规定转让基金单位、监督基金经营情况，获取基金业

2023-03-26

343人看过
保全
企业能不能为个人担保

一、企业能不能为个人担保具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。《中华人民共和国公司法》第十六条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。二、企业担保的风险企业办理担保业务至少有下列风险：（1）对担保申请人的资信状况调査不深，审批不严或越权审批，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈。（2）对被担保人出现财务困难或经营陷人困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业承担法律责任。（3）担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或

2023-06-08

107人看过
裁员
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁

一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

2023-06-14

316人看过
解除劳动合同
企业能否以劳动者买不到口罩不能上班为由解除劳动合同或开除员工？

一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。如果因为劳动者购买不到不去上班的,应视为用人单位提供保护措施未到位,疫情期间劳动者有权拒绝到岗,此时不应认为劳动者无故旷工。对于一般性行业或者政府没有要求的企业,口罩并非是提供劳动的必须保障。此时,应看劳动者到岗是否存在障碍,如某些地区明确规定在特定的公共场所必须佩戴口罩。员工因购买不到口罩导致不能穿越必须佩戴口罩的公共场所属于无法克服的到岗障碍,此时不能到单位上班,不能视为员工旷工或严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动关系涉嫌违法。

2023-06-14

107人看过

仲裁委员会
不能以"打官司"为由不上班

[案例]某公司职工张某，2002年6月某天因加班与公司发生争议，遂提请劳动仲裁。经仲裁和法院一审、二审，张某均败诉。在二审法院作出终审判决的第二天，公司以张某连续旷工231天为由解除与其签订的劳动合同。张某不服，在与公司协商和走访相关部门未果的情况下，以公司违法解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会。张某认为提请劳动仲裁和进行诉讼是《劳动法》和《宪法》赋予的权利，这期间没有上班是由于要准备材料和参加诉讼活动，公司以此为由解除劳动合同于法无据。公司则认为，公司作为独资企业十分遵重法律赋予员工的合法权利。就张某的行为而言，显然存在着不合法性：其一，现行法律法规没有规定在劳动关系存续期间可以停工打官司；其二，确因生产需要，公司偶然安排其加班而遭到无理拒绝，张某已经不具备一个合格员工的基本素质；其三，张某没有履行请假手续，连续旷工231天的事实成立。据此，依照《劳动法》第二十五条二款解除劳动合同没

2023-04-22

114人看过
工资
公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗？

社会经济的发展不是一帆风顺的，既有高速发展的时期，也有不景气的日子。当经济不景气时，很多公司会陷入困境，如发展困难、资金短缺等等，以致不少公司开始拖欠员工的工资。这样做的后果，实则就是“变相”赶走员工，迫使员工辞职跳槽。事实上，因经济不景气拖欠工资导致员工辞职的，员工是可以要求获得经济补偿金的。拖欠工资导致员工辞职跳槽的，员工可获经济补偿一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。根据合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如

2023-04-30

154人看过
企业破产
员工能不能申请企业破产

员工不能申请企业破产。债务人或者债权人可以申请企业破产。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依法清理债务。企业法人有规定或者明显丧失清偿能力的，可以依法重组。受理破产申请时，属于债务人的全部财产，债务人在受理破产申请后至破产程序结束前取得的财产为债务人的财产。老板跑路了员工申请企业破产获赔如果你所在的公司经营不下去，而老板又不见了，工资拿不到，怎么办南京浦口一家公司的员工，倒是有办法，他们以员工的身份，向法院申请公司破产，经法院拍卖后，成功拿到工资和补偿款。昨天下午，浦口法院十二法庭里坐满了人，他们都曾是南京某某科技有限公司的员工，当天是去领钱的。南京某某科技有限公司成立于2007年，曾专门生产显示器配件，他们的生产基地位于浦口高新区。昨天来到法院的员工，共有110人，崔XX就是其中一位。他是韩国人，曾经在这家公司做

2023-07-21

81人看过
裁员
企业裁员不能“想裁就裁”超过一定数量要上报

企业有裁员的权力，但不能想裁就裁。劳动和社会保障部近日强调，各地要加强对企业裁员的指导，严禁企业随意裁员。依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》，对生产经营遇到暂时困难的企业，政府将引导其与职工进行协商，通过采取适当缩短工时、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常，长期停产半停产等确需裁员的企业，要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序，规范裁员行为。裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的，不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向当地政府报告。

2023-06-10

72人看过

裁员
企业“隐性裁员”，员工要沉得住气

隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会主动辞职了。企业之所以采取隐性裁员的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现很难做到，因为职工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行裁员。而违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好采取隐性裁员的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到推崇，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢?上海劳达企业管理咨询有限公司总经理兼首席顾问魏浩征认为：隐性裁员的现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业采取了这样一个相对比较间接，法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员

2023-06-10

291人看过
继续履行
企业能否以各种理由解雇员工

第二百八十八条运输合同是承运人将旅客或者货物从出发地运输到约定地点的合同，第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行合同等违约责任，补救措施或损失赔偿女白领与专车司机吴师傅构成运输合同关系。在运输合同履行期间，吴师傅有义务将女白领安全运输到约定地点，女白领有义务支付车费。在正常情况下，车费应在到达目的地后支付。如果女白领第二天没有支付车费，就构成了违约。根据《合同法》的有关规定，劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任，向吴师傅支付车费，并赔偿相应损失，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动

2023-05-07

53人看过