离职影响福利：当月具体规定-法师兄

离职影响福利：当月具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:24:08 421 人看过

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

离职当月绩效工资怎么算

离职当月绩效工资怎么算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。至于离职当月的工资计算，一般有三种计算方法，分别是：

1、是离职当月工作不足十天不予结算工资；

2、是按离职当月正常出勤天数计发工资；

3、是工作1天按半个月计算，超过十五天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发．工资。而离职员工的当月I资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，一般离职当月的工资计算公式等于应发工资六二十一点七五乘以实际出勤天数，而应发工资等于岗位工资加百分之百的绩效工资加工龄工资加补贴加其他。实发工资等于应发工资减去五保一金和其他扣款。

《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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