根据安排,9月15日至9月17日放假。9月15日是法定节假日,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。对实行全日制用工模式的劳动者,按照这一标准,作为法定节假日,中秋节当日加班工资最低不少于269元,如果劳动者3天都加班,且不给补休的话,加班费最低为1950÷21.75(月法定计薪天数)×7=627元。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费,可向当地劳动保障监察机构举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333投诉。
社保卡别忘开通金融功能
从下月起,本市按照统账结合模式参加职工基本医疗保险的人员,其当月个人账户金额的70%由社会保险经办机构按月划入本人社会保障卡金融账户,参保人员可自行提取。
这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
-
2023年中秋、十一假期加班费算法
351人看过
-
国庆中秋加班费怎么算?
66人看过
-
国庆中秋加班费怎么算
135人看过
-
中秋国庆加班费怎么计算
69人看过
-
今年中秋节加班费怎么算
391人看过
-
中秋节加班费的计算
437人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
中秋假怎么算加班工资?江苏在线咨询 2022-05-16中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
-
中秋节放3天假加班费怎么算河南在线咨询 2022-06-28根据《中华人民共和国劳动法》: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
-
中秋休假几天?中秋加班工资怎么计算?辽宁在线咨询 2022-06-21一般都是三天根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。 如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。 因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于4倍的工资。
-
中秋国假加班工资怎么算福建在线咨询 2022-07-20如果你的公司实行标准工时,可以获得加班费。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。
-
国庆中秋加班费怎么算浙江在线咨询 2022-06-13国庆中秋加班按三倍工资支付。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。