劳动者维权意识不断提高,劳动官司近年来骤然增加,但因风险意识不强,不少劳动者却因自己的小小失误,输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者,申请劳动争议仲裁要避免多种风险,若逾期提供证据,仲裁庭将不组织质证。劳动部门提醒,这些风险或需要注意的事项包括:仲裁主体不当,即申请人是与本案没直接利害关系,仲裁主体不当,将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当,当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整,仲裁请求不完整,未请求部分得不到审理,扩大仲裁请求将不予支持。不能充分提供证据是另一方面,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实,没有证据或者证据不足,将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据,按照规定,当事人提供证据应当提供原件或原物,而超过举证期限提供的证据,除对方当事人同意质证外,仲裁庭在审理时将不组织质证。此外,申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据,不按时出庭,超过仲裁时效申请仲裁等事项。(
-
仲裁中提供的证据诉讼
423人看过
-
劳动仲裁证据被告提供
448人看过
-
仲裁中证据的质证
481人看过
-
谁负责在劳动仲裁中提供证据?
466人看过
-
劳动仲裁证据收集与提供方法
337人看过
-
仲裁证据质证的法律依据
317人看过
原始证据是指从直接来源与案件出的第一手证明材料。 物证中的原始证据,通常包括现场留下的物质与痕迹,例如现场发现的指纹。 书证中的原始证据,通常包括与案情有关的书面材料的原件,例如合同书原件。 人证中的原始证据,指直接感知案情的人,所提供的证... 更多>
-
单位提供的证据被质证过高,还能不能作为证据被仲裁的主体提供广西在线咨询 2022-05-10第一,你说的这种情况在实践中很多。 第二,你想问的是合法不合法,对于合法性来说呢,是这样的,你想说单位应当提供而没有提供,就不应当做为证据被质证,其实不是这样的,是可以提供的。因为,毕竟这是一审,如果单位在一审出现这样的情况,到二审的时候,就不能这样做了,但目前从法律上没有明确规定这种情况,实际上,在法院那来说都是可以的, 第三,我想仲裁的时候,你已经胜诉了,说明你提出的主张还是合理合法的,就算
-
劳动仲裁怎么应对不提供证据证据单位是否可以不提供浙江在线咨询 2022-05-05《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”;第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承
-
劳动仲裁到期怎么要证据单位不提供新疆在线咨询 2022-04-24《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”;第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承
-
劳动仲裁当事人逾期提供证据如何处理?新疆在线咨询 2022-11-07仲裁委员会应当责令其说明理由。 1、当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由; 2、拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。
-
拖欠工资仲裁如何提供证据甘肃在线咨询 2023-11-30对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。 拖欠工资找哪个部门: (一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人