兼职的法律特征是什么?
1.在非全日制就业中,劳动者的工资形式是小时工资制。非全日制用工,用人单位还必须以货币形式支付劳动者工资,工资支付期限最长不得超过15天,小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,同一用人单位的劳动者每天或者每周累计工作时间较短的非全日制劳动者的工作时间一般为每天4小时,每周不超过24小时,这与全日制劳动者的工作时间制度不同,全日制劳动者的工作时间制度是每天不超过8小时,每周不超过40小时,在非全日制就业中,劳动关系随时终止p>在非全日制用工中,劳动关系随时终止,即一方通知另一方,可以在不影响合同履行的情况下终止劳动合同。书面劳动合同约定一方提前数日书面通知另一方的,本协议不符合非全日制用工随时终止劳动关系的原则,双方关系不得为非全日制用工。如果双方的劳动关系实际上是兼职劳动合同关系,经协商一致提出解除劳动关系的一方,必须提前数日书面通知对方,并不违反法律规定。本协议的内容对双方均具有法律效力
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非全日制用工的法律特征是什么
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非全日制用工的法律特征是什么
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非全日制就业与全日制就业的区别
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非全日制用工的法律特征是如何的
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非全日制用工关系的法律特征有哪些?
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非全日制就业协议格式
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货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
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非全日制用工的法律特征是什么样的?贵州在线咨询 2022-08-01非全日制用工的法律特征 1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制就业缺点内蒙古在线咨询 2022-05-13非全日制用工存在以下缺点: 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险 在实务中,很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因,没有为其缴纳社保(或工伤保险),或者因为这部分员工想要获得更多
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什么是非全日制用工,非全日制用工的特点是什么?具体有什么特点?湖北在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点: 其一,以小时计酬为主。即非全日制用工采取的是按照劳动者工作的小时数计算劳动报酬,而不是像全日制劳动者一样采取按日或按月计酬的方式。这种计酬方式是由该用工形式每日不超过四小时的特点决定的。 其二,劳动者在同一用人
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全日制用工和非全日制用工的区别是什么?什么是非全日制用工的特点香港在线咨询 2022-03-05非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面: 第一,工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是
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非全日制人员的劳动合同的特征是什么?北京在线咨询 2021-04-06(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准