非全日制就业的法律特征是什么-法师兄

非全日制就业的法律特征是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:46 401 人看过

兼职的法律特征是什么？

1.在非全日制就业中，劳动者的工资形式是小时工资制。非全日制用工，用人单位还必须以货币形式支付劳动者工资，工资支付期限最长不得超过15天，小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，同一用人单位的劳动者每天或者每周累计工作时间较短的非全日制劳动者的工作时间一般为每天4小时，每周不超过24小时，这与全日制劳动者的工作时间制度不同，全日制劳动者的工作时间制度是每天不超过8小时，每周不超过40小时，在非全日制就业中，劳动关系随时终止p>在非全日制用工中，劳动关系随时终止，即一方通知另一方，可以在不影响合同履行的情况下终止劳动合同。书面劳动合同约定一方提前数日书面通知另一方的，本协议不符合非全日制用工随时终止劳动关系的原则，双方关系不得为非全日制用工。如果双方的劳动关系实际上是兼职劳动合同关系，经协商一致提出解除劳动关系的一方，必须提前数日书面通知对方，并不违反法律规定。本协议的内容对双方均具有法律效力

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一、非全日制就业的重要意义非全日制就业是与非全日制用工相对应的。两者实际上指的是同一事物的两个方面：从劳动者的角度来讲就是非全日制就业，从用人单位的角度来讲是非全日制用工。从劳动力的供求关系来看，只有产生非全日制用工需求，才会相应出现非全日制就业，非全日制就业（或用工）是随着市场经济的不断发展而出现的，并且比较灵活、便捷，适应用人单位和劳动者双方的实际需要。从国际上看，非全日制就业已成为世界各国推广灵活就业的一种重要形式。国际劳工组织将非全日制就业定义为：非全日制就业是指其正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数。欧盟将非全日制就业的定义为少于法定的、集体合同规定的或惯例的工作时间的就业。欧盟为缓解各成员国失业率较高的压力，颁布了《非全日制工作法令》，要求雇主为全体雇员提供弹性就业机会。非全日制就业是欧盟各国实施弹性就业发展战略中最普遍推行的做法。许多欧盟国家非全日制就业人数占劳动力总数的

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