老板私自降低工资怎么办-法师兄

老板私自降低工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:34:05 109 人看过

老板擅自降低工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；催促仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

进监狱老板怎么办

首先，不管老板是因为什么情况坐牢，都与公司倒闭需要注销没有直接的联系，公司老板在坐牢，可委托他人经营公司，其次，公司想要注销，可以参考以下的注销流程：1、写份董事会决议，内容包括注销公司的原因和成立清算组及清算组组长及成员名单；2、在公开发行的报纸上刊登注销公告，内容包括请债权债务人在一定时间之内提出偿还请求；

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

直系亲属
私人老板不承认自己的工伤怎么办？

个人上司不承认工伤，员工可以自己申请工伤认定，认定为工伤后依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定老板不承认劳动关系怎么办如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相

2023-08-08

354人看过
法律综合知识
老板突然降工资合法吗

一、老板突然降工资合法吗老板突然降工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；突然单方面降工资属于变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、厂里扣员工工资合法吗不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴

2024-01-17

408人看过
工资
私人老板扣工资劳动局不管怎么办？

如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履

2023-07-31

165人看过
法律综合知识
私人老板拖欠工资9000多块钱怎么办

一、私人老板拖欠工资9000多块钱怎么办当涉及到拖欠或未足额支付员工工资等问题时，您有权采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，您可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。根据我国相关法规，任何用人单位如有违反国家规定拖欠或者未足额支付员工劳动报酬的行为，都将受到劳动行政部门的严肃处理。如果您与用人单位之间存在劳动争议，且双方无法通过协商解决，那么您也可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。在这种情况下，您需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，则可进一步向人民法院提起诉讼。《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有

2024-07-24

411人看过

工资
岗位调动工资降低怎么办

一、岗位调动工资降低怎么办岗位调动工资降低的办法如下：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗离职赔偿怎么算调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-05-22

304人看过
法律综合知识
工伤职工调岗降低工资怎么办

一、工伤职工调岗降低工资怎么办工伤职工调岗降低工资，分以下情形处理：1．属于依法变更劳动合同的，劳动者应当按变更后的劳动合同履行。2．属于违法变更劳动合同的。劳动者可以直接单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。还可以通过以下方法维权：（1）向工会求助；（2）与用人单位协商；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；（5）向劳动争议调解组织申请调解；（6）其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤职工调岗降低工资补偿标准工伤职工调岗降低工资，职工因此单方面解除劳动合同的，单位支付经济补偿金的标准按劳动者在

2024-01-13

85人看过
工资
老板拖欠工资,员工私自关电违法吗

老板拖欠工资，工人关电，使生产不能进行，是违法行为。《刑法》第二百七十六条【破坏生产经营罪】：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成公私财物损失五千元以上的；(二)破坏生产经营三次以上的；(三)纠集三人以上公然破坏生产经营的；(四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

2023-04-21

407人看过
法律综合知识
工作量少了老板要求降薪怎么办

若遇工作责任减轻却遭遇雇主主动要求降低薪酬之情况，可按以下步骤妥善处理：公正磋商：务必确保此次降薪事宜乃经过双方公平合理地商议确定，而非仅由单方决议。倘若公司提出降薪事宜，应优先请求提供详细书面文件，详述其提出降薪的真实理由与调整方案具体细节。收集凭证：在确认妥协接受降薪之后，必须严谨观察公司是否严格遵循劳工合同所规定事项，按时、全额发放薪资。若发现薪资有所短缺，务请妥善保管相关证据，以备所需时用作证明材料。运用法律手段：如若公司未能按照劳工合同约定准时、全额付清薪酬，可斟酌提交被迫解除劳动关系通知或陈述函，并在离职原因中明确阐明因公司未能定时、全额付清薪酬之故而不得不选择离开。索求补发工资及补偿：完成前述步骤之后，您有权向公司申请补发所欠足的薪资，甚至有可能提出高额经济赔偿金。总而言之，对于降薪的需求，请务必采用合法的方式保护自身利益，切勿轻率妥协。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列

2024-05-23

72人看过

工资
给私人打工老板不让走不给工资怎么办

1、到当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

494人看过
月工资
老板有权利降员工当月工资吗

【法律意见】老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。【法律意见】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-02-24

93人看过
工资
嫌工资太低，应该怎么跟老板提

提的方法可以有很多种，每个人根据自己的情况都会有一个最佳方案。但最蠢的两种情况就是：第一，跟老板算自己的生活成本账，告诉老板，自己租一个房子都要多少钱了，吃顿饭都要多少钱了，买生活必需品又要多少钱了，这点工资还不够自己维持基本生活呢，不涨能行吗?第二，跟老板诉苦卖惨和抱怨，说自己工作有多拼命，多努力，经常提早上班，第一个到办公室，天天加班，最后一个离开，没有功劳也有苦劳，看在自己这么效忠卖命跪舔的份儿上，涨工资吧!因为这两种情况，老板比你心里更清楚，他运营一家公司，比谁都清楚在这个城市维持一个最低限度的生活成本大概是多少，工资压低到多少就不会再有人干了。而你很卖命干，却没产生多少效益，或者你走了，他分分钟就能再招两三个比你更卖力的人，工资和你一样高，甚至比你还低，他干嘛要看在你辛苦的份儿上给你涨工资呢?某人说过，以妥协求和平，和平亡，以斗争求和平，和平存。工资谈判也是一种博弈，如果你的谈判

2023-04-28

458人看过
工资
私人老板欠工资怎样要回

一、私人老板欠工资怎样要回1、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、欠工资被起诉后有什么后果1、未及时足额支付劳动报酬的，除支付劳动报酬外，法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-06-14

370人看过

法律综合知识
老板给我调岗降薪怎么办

一、老板给我调岗降薪怎么办作为雇主，其拥有对员工职位和薪酬调整的自由裁量权，然而，此项权力须受法律严格制约。尤其针对更换劳动者工作岗位及调整薪酬方面，必须经由双方平等自愿的协议达成一致，否则将不受法律保护。在司法实践过程中，尽管雇主通常会在劳动合同中明确规定“基于生产经营需求，乙方（劳动者）需无条件接受甲方（雇主）对其工作岗位的调整”或者“在劳动合同执行期间内，甲方享有对乙方工作岗位的调动或变更权”等内容，但此类条款实际上并不具备法律效力，原因在于岗位和薪酬的调整实质上构成了对劳动合同核心内容的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2024-07-18

108人看过
法律综合知识
干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

一、干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办首先，针对没有书面劳动合同的情形，企业需承担支付两倍工资的法律义务；其次，未经与员工充分协商且无合理理由的前提下，企业不得擅自调整薪资标准。在此建议您妥善保管工资发放凭证以及其他相关证据材料，以便于未来发生争议时维护自身权益。第三点，当以上两种情况发生时，劳动者可选择向所在地劳动监察机构进行举报投诉并同步向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。对于此类情况，劳动者可以借用人单位未按照法规规定建立并递交书面劳动合同之机，提出辞职申请；这意味着在此条件下用人单位需额外支付两倍工资给劳动者。此外，若用人单位未依照规定将劳动合同本文本交付给劳动者，政府相关部门将依法对其进行整改处理；此外，倘若由于此种行为导致劳动者遭受损失，用人单位须对该经济损害负有赔偿责任。如果由于未签订劳动合同而引发如无法明确工作职责、违反公司规定等情况导致员工产生的任何损失，用人单位均需对此承

2024-07-24

229人看过