该段内容讲述了用人单位与劳动者建立劳动关系的规定以及解除劳动合同的要求。自用工之日起即建立劳动关系,试用期为三日,提前三日可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若未按上述规定私自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,但必须对相关损失进行举证。无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。

用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。

能 否 在 未 到 离 职 日 期 提 前 离 职 并 获 得 工 资 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在提前三日以书面形式通知用人单位，可以提前离职。同时，劳动者在离职前应当完成工作交接，并支付相应的工资。

然而，如果您在未到离职日期提前离职，用人单位可以依据您的实际工作年限和剩余工资支付天数向您支付相应的工资。但是，如果用人单位未与您协商一致或者未依法为劳动者支付相应工资，您可能无法获得相应的工资。

因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，了解相关法律规定并尽量遵守规定。如您确有特殊情况，可以提前三日以书面形式通知用人单位，但务必完成工作交接并支付相应工资。

总之,劳动者在离职前应当遵守相关规定并提前三日以书面形式通知用人单位,以便用人单位安排工作交接和支付工资。同时,用人单位也应当遵守相关法律规定,不得私自解除劳动合同或者违法要求劳动者提前离职。在离职前,劳动者应当完成工作交接并支付相应的工资,以确保双方的权益。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。