离职后未签订合同离职手续如何办理

您需要依法办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，但是你可以在没有提前30天通知雇主的情况下随时离职

个人辞职可分为三种情况：

1。《劳动合同法》共有38条。有下列情形之一的，员工可以在解除劳动关系后立即离职，无需雇主批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）和办理辞职手续

第38条：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30天没有辞职，且用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘费用，用人单位可以要求您承担

此外，如果未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，并要求支付自雇佣第二个月起未签订劳动合同员工双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向员工支付两倍的月薪

如何识别事实劳动关系

事实劳动关系包括以下概念：

1。没有书面合同形式，劳动关系是以口头协议代替书面劳动合同形成的。应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系

3。用人单位以前与员工签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意员工继续在本单位工作，但未及时续签劳动合同。以其他形式的合同代替劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权利和义务，如合同、租赁合同、合并合同中规定劳动者的使用、安置和待遇等，这些都是事实劳动关系存在的基础；（五）劳动合同的构成要件或者有关规定缺失或者不合法，事实上成为无效合同的，但双方根据本合同规定建立的劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的：，建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果雇主未与雇员签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

1工资支付凭证或记录（雇员工资登记簿）和各种社会保险费支付记录。“工作许可证”、“服务许可证”和其他可以证明雇主向工人签发的身份的文件。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他员工的证词等

其中，第1项、第3项和第4项的相关凭证应由雇主承担举证责任

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