女性职工产假为几个月-法师兄

女性职工产假为几个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 19:52:47 299 人看过

一、女性职工产假为几个月

女性职工产假为98天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。新《民法典》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、休产假期间有工资吗

休产假期间有工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假工资的计算标准

在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的。

生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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