病死在工作岗位,应当按照公亡待遇处理。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的,以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡,经过抢救后在48小时之间死亡的,应当视同工伤。对于视同工伤的情形,应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。另外职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但是当时没有死在工作岗位上,而是经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形,不能按照条例规定享受工伤保险待遇。
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤
职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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在工作岗位上死亡怎么办四川在线咨询 2023-02-13如果是在工作时间死在工作岗位上,应当是工伤,公司不给赔偿,家属应当在事故后一年内自行向公司所在地的劳动局申请工伤(亡)认定,拿到工亡认定后再索要赔偿。如果公司为你老公交了社保,应由社保机构赔偿;如果公司没有为你老公交社保,全部赔偿由公司承担。附:相关规定 (1)《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
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在工作岗位上突然死亡甘肃在线咨询 2022-10-31如果是因工作原因死亡,那就是工亡,享受工亡待遇;如果是因疾病死亡,就视同工伤,也可以享受工亡待遇。具体步骤是先申请工伤认定,然后享受相应的待遇。
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在工作岗位突发疾病死亡死亡澳门在线咨询 2022-04-15按照相关法律的规定,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而言,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30
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在工作岗位上死亡。算不算工亡西藏在线咨询 2022-10-23工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。建议委托律师代理维权,若需帮助可来电咨询。
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在工作岗位突发急病死亡重庆在线咨询 2022-10-26属于工伤。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。