加工费是否属于劳务费-法师兄

加工费是否属于劳务费

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:25:02 250 人看过

加工费不属于劳务费。劳务费是个人所得税中的劳务报酬也就是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。加工费是甲方对某物品或事物进行加工后，乙方付给甲方的费用，分为受托加工与部分委托加工，要用增值税开给对方还可以抵扣。

开具劳务发票时应携带以下资料：

1、劳务发票开具申请单；

2、税务登记证副本及经办人身份证；

3、临时工的身份证复印件；

4、付工资清单。

加工费不给到哪里去解决

加工费不给应该先与对方协商或者去法院提起诉讼。

可以通过以下途径来解决：

1、起草民事起诉书，向法院提起诉讼；

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

个人所得税
哪些属于劳务费呢

一、哪些属于劳务费呢属于劳务费的方面有：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。二、劳务费的个人所得税计算公式《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超

2023-04-30

148人看过
法律综合知识
加班费属于工资还是津贴

一、加班费属于工资还是津贴加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、公司不给加班费怎么解决公司不给加班费的解决方式如下：员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。三、加班工资计算方法及标准加班工资计算方法，以法定节假日加班为例，用月工资

2023-09-06

414人看过
加班
劳动报酬属于加班费吗

加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义．劳务关系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬．加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分．住房公积金和经济补偿金都属于劳动报

2023-08-13

207人看过
劳动者
服务费属于劳务报酬吗

1．属于。但是服务费与劳务费既有联系又有区别。2．从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬．劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集．不存在直接抵扣的问题，但你有劳务发票可以入账，增加了支出，利润相对就少了，这样缴纳所得税也相应会减少。外包服务费用1、甲方支付给乙方的外包服务费用包括：人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。2、甲方支付给乙方的外包服务人员费用按2800元／人／月结算。甲方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日乙方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日在签订此种类型的合同前，若不了解相关的法律规定，可以向当地的劳动保障局咨询，也可以将拟定合同的重任交给律师。在发生民事纠纷之后，若监控人员不能提供相关证据，证明自己已经履行了相关的义务，是需要承担赔偿责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-31

213人看过

社会保险
免费开车三个月是否属于劳务关系？

这段内容讲述的是关于事实劳动关系的条件。双方事先商定一致提供免费帮助，不产生雇佣关系。但是，如果满足用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就构成了事实劳动关系。双方事先商定一致提供免费帮助，不产生雇佣关系。但满足以下条件的，构成事实劳动关系：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。素材：三个月免费开车是否属于劳务关系？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，通常会涉及到工作内容、工作时间、工资待遇等事项。而在本题中，三个月免费开车是

2023-08-25

454人看过
法律综合知识
职工加班费是属于补偿还是工资

一、加班费是属于补偿还是工资？加班费属于员工工资所得，不是补偿金，加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司拖欠加班费员工离职怎么计算补偿金？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司拖欠加班费的仲裁

2024-01-24

282人看过
加班
员工节假日加班费是否属于扣税范围

属于，加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、个体工商户的生产、经营所得；3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；4、劳务报酬所得；5、稿酬所得；6、特许权使用费所得；7、利息、股息、红利所得；8、财产租赁所得；9、财产转让所得；10、偶然所得；11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。一、加班费具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限

2023-02-25

356人看过
法律综合知识
加班费属于职务侵占罪吗

职务侵占罪乃指具备公职身份之员工或代表，凭借其职务上的便利条件，违法地将本单位所有的财务资源据为己有，并且该等行为涉及到的财物数量巨大。这类犯罪行为在司法领域内被视为极为严重的罪名范畴，任何相关责任人一经查实，必将受到司法机构的严格惩处。首先，我们需要明确职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面：第一，犯罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；第二，职务侵占罪所侵害的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既包括已经处于公司、企业、其他单位控制和管理下的货币资产，同时也涵盖了本单位依法享有所有权但尚未实际占有使用的财物；第三，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件，非法侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定程度的行为；最后，职务侵占罪的实施主体是具有特定性的，即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。其次，关于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几个方面：第一，挪用本单位资金数额

2024-05-15

144人看过

抚养费
增加抚养费是否属于变更之诉？

一般来说，在办理离婚登记手续之前，需要就孩子的抚养权问题进行协商，在确定是哪一方拥有孩子的抚养权之后，需要按照既定的规定，协商确定孩子的抚养权，从自此之后，不能随意变更孩子的抚养费。但是在司法实践中，依旧存在着请求增加孩子抚养费的情形，那么，根据规定，增加抚养费是否属于变更之诉？一、增加抚养费是否属于变更之诉？增加抚养费的诉讼请求属于变更之诉。二、起诉变更抚养费需要准备哪些证据根据《民法典》第1085条第2款的规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，所以，如果离婚时协议或者判决确定的抚养费不足的话，子女可以再次起诉要求增加抚养费，但是是否能够变更抚养费，关键是看是否有变更的必要性和可能性。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》明确规定，具有下列情形的，子女可以再次起诉，要求增加抚养费：(

2023-06-21

421人看过
合同条款
工费是否属于对方全责？

视情况而定。1、如果没有人员伤亡，则不会产生误工费。2、依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。根据法律规定，除了运营车辆要赔份钱以外，其它车辆不赔偿误工费。网约车被撞对方全责，误工费怎样赔偿网约车被撞对方全责，误工费一般是由保险公司在保险责任范围内承担，之后再由事故双方按照责任比例承担。保险责任，保险公司承担赔偿或者给付保险金责任的项目。即保险合同中约定由保险人承担的危险范围，在保险事故发生时所负的赔偿责任，包括损害赔偿、责任赔偿、保险金给付、施救费用、救助费用、诉讼费用等。被保险人签订保险合同并交付保险费后，保险合同条款中规定的责任范围，即成为保险人承担的责任。基本责任明确什么危险是保险危险，保险危险实际发生构成保险事故。对保险事故造成的损害保险人应当承担赔偿责任。特约责任是在基本责任基础上，投保

2023-07-11

318人看过
合同内容
加工承揽合同属于劳务吗

一、加工承揽合同属于劳务合同吗承揽合同不是劳务合同，承揽合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。二、加工承揽合同承揽人违约责任1、标的质量的责任未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，应当按质论价；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，定作人有权拒收，由此造成的损失由承揽人赔偿。2、标的数量的责任交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，定作人仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理，少交部分定作人不再需要的，有权解除合同，因此造成的损失由承揽人赔偿。3、包装定作物的责任未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。定作人不要返修或重新包装而要求赔偿损失的，承揽人应当偿付定作人该不合格包装物低于合格包装物的

2023-02-09

154人看过
加班
加班费是否适用于小时工？

在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。兼职小时工要签合同吗兼职小时工可以不签合同。根据法律规定，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务

2023-07-20

161人看过

住房贷款
劳务费属于生活服务还是现代服务

只要存在雇佣关系，劳动所需支付的费用都可称为劳务费。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬即是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务费税率表个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《全国人民代表大会

2023-07-24

174人看过
法律综合知识
劳务费属于综合所得吗？

劳务费属于综合所得。根据个人所得税法的规定，居民个人取得工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，称为综合所得。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财

2024-05-16

367人看过