根据给出的素材，我们可以得知在出差期间，只有计算休息日和法定节假日加班时间，而其余时间则不按照加班计算。法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数，而休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。因此，我们可以得出结论，在出差期间，只有法定节假日和休息日加班时间会被计算，而其余时间则不会被计算。

在出差期间,只有计算休息日和法定节假日加班时间,而其余时间则不按照加班计算。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。

计 算 加 班 工 资 的 规 则 是 什 么 ？

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不同情况支付相应的工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。此外，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括《劳动法》、《劳动合同法》等。在春节等法定节假日工作的劳动者，应按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

在出差期间，要计算休息日和法定节假日加班时间以及相应的工资报酬。国家和本市有关计算加班工资的规范性文件，如《劳动法》和《劳动合同法》等，提醒劳动者在安排加班时，应按照不同情况支付相应的工资报酬。具体规定包括：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。