法定假日期间在外出差加班时间及该如何计算
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后，公司能够安排补休的，由公司安排同等时间的补休，不发加班工资;确实无法安排补休的，出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三，若双休日你并未给公司提供劳动，也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班，公司不需要另外支付你加班工资。所以，你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的
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1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。 2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。 3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。
出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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出差期间的加班工资如何计算1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
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