单位明知试用者怀孕仍坚持辞退可以吗-法师兄

单位明知试用者怀孕仍坚持辞退可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:30:55 52 人看过

单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以。

一、辞退孕妇补偿标准是什么

辞退孕妇员工补偿视情况而定：

1、若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金；

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

可以辞退怀孕女职工的条件有：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

二、公司裁员辞退怀孕员工要怎么赔偿

公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

怀孕期间被辞退申请仲裁需要以下材料：

1、仲裁申请书2份；

2、申请人身份证复印件1份；

3、相关证据复印件和证据清单2份；

4、用人单位的工商登记信息。

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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