明知试用者怀孕可以直接辞退试用者吗
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除女职工要求终止劳动合同或者服务协议外,任何单位不得以劳动者怀孕为由辞退女员工。但女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形时,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
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单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗?
用人单位以员工不符合岗位要求为由,在试用期将满时将其辞退。就在这时,员工发现自己怀孕。然而,单位却以其不是正式员工为由解聘。近日,经鼓楼法院审理,该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠(化名)是南
2022-10-31 15,340 -
单位能以试用者怀孕为由辞退试用者吗
单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以。
2022-07-12 15,340 -
单位明知试用者怀孕仍坚持辞退是否可以
单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以。
2022-05-22 15,340 -
单位明知试用者怀孕仍坚持辞退能吗
不可以。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得
2022-08-24 15,340
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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
1,110 2022.05.21 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,214 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,731 2022.04.17