没有通知工会属于违法解除吗-法师兄

没有通知工会属于违法解除吗

来源：互联网时间： 2023-04-28 21:44:11 159 人看过

一、没有通知工会属于违法解除吗

我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的。

二、违法解除合同有哪些责任

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

1、强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

(1)用人单位违法解除了劳动合同;

(2)劳动者有继续履行合同的要求;

(3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知工会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知工会，进而该行为属于违法的话，则一般是无法得到支持的。根据我国法律的规定，在法定情况下，单位解除劳动合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

法律综合知识
未提前30天通知解除劳动合同是不是属于违法

一、未提前30天通知解除劳动合同是不是属于违法违法，用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。劳动者不提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位，要向用人单位支付造成的经济损失。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、降职降薪是不是属于违法解除劳动合同降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是不是应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2

2024-01-21

394人看过
解除劳动合同
单方解除劳动合同没有工会怎么通知

一、单方解除劳动合同没有工会怎么通知在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的

2023-04-12

203人看过
仲裁委员会
没有通知就解除合同行吗

1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。2、即使公司认为你面对客户态度不好，不能胜任本职工作，那也应该先对你进行培训，或者为你提供新的工作岗位，直接解除劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，应属于违法解除劳动合同。有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

2023-05-01

464人看过
不可抗力
提前通知解除合同的合法性：是否属于法定解除范围？

法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。法定解除合同提前多长时间通知对于大多数合同，法律没有明确规定提前多久通知对方解除合同。当事人约定解除权的行使期限的，依照其约定；法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，权利消灭。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形

2023-07-04

463人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同未履行通知工会程序，是违法解除吗

用人单位解除劳动合同，但解除前未履行通知工会的义务，应认定为在程序上违法，用人单位需支付劳动者双倍经济补偿金。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，由于解除劳动合同直接影响劳动者的基本权益，故企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。依据我国现行法律规定，企业在单方解除劳动合同时，必须经过将解除事由通知给工会的程序，未事先通知并不直接导致违法解除，如果在起诉前补正通知程序，就可以将“违法”转为“合法”。律师补充：用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工

2023-05-06

188人看过
网贷
网贷逾期说通知村委会属于违法么

一、网贷逾期说通知村委会属于违法么网贷逾期联系村委会是不违法的。债务人欠款后，需要按照合同约定履行还款义务。如果确实没有能力还款可以直接跟债权人协商还款事宜，争取降低利息或者分期给付的方式来还款。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。欠债不还构成诈骗罪。网贷逾期通知村委是合法的，联系村委会进行催收并不违法，这属于合法催收。许多债务人都遇到过这种催收。一般来说，催收人员不会直接打电话给村委会，而是先联系持卡人。如果没有联系到，催收人员将联系持卡人的紧急联系人。如果仍然失败，催收人员才会联系村委会。所以，如果持卡人不接听催收电话，催收人员才可以直接联系村委会。催收通常会向村委会发送提醒，或者村委会会协助访问债务人的地址，了解持卡人的逾期问题。二、网贷逾期说要上门找是真的吗网贷逾期后催收人员说要上门有可能是真的。网贷逾期后，贷

2023-04-13

401人看过
法律综合知识
居委会有权通知拆除违建吗

无权，被认定为违章建筑的，被拆迁人无权主张拆迁补偿。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。强拆的流程是：1、拆迁人向房屋拆迁管理部门提出申请；2、房屋拆迁管理部门签署意见报市政府法制办作出限期拆迁决定书；3、送达决定书；4、拆迁

2024-05-16

136人看过
法律综合知识
驾驶有违法会有通知吗

1．若是作为车辆拥有者，阁下可径直前往车管所并将电话号码提供给有关工作人员，以便将其登入在车辆相关档案资料中。现如今，交管所已经实现交通违章情况短信通知功能的自动化和便捷化。2．您也可以通过拨打移动服务商的热线电话，要求客服在此基础上为阁下开启“交通违章短信通知”服务项目。如此操作不仅十分安全可靠，同时也是最为直接快捷的方式。《道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

2024-08-18

131人看过

合同内容
代通知金是否与违法解除有关？

如果单位与员工之间的合同是违法解除的，那么在单位赔偿法律规定的双倍工资之后就不能赔偿代通知金了。用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。违法解除劳动合同的后果：用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患

2023-07-04

273人看过
合同内容
违法解聘有代通知金吗？

一、代通知金分类。第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代

2023-04-29

336人看过
法律综合知识
强制拆除属于违法吗

一、强制拆除属于违法吗强制拆除不是行政处罚，属于行政强制措施。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。《中华人民共和国行政强制法》第二条本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。二、违法建筑的强拆主体是什么违法建筑的强拆主体一般为行政机关，主要有以下几种：（一）规划主管部门（二）土地主管部门（三）建设主管部门（四）城管部门三、强制拆除的程序（一）政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15

2021-12-02

258人看过
工会
公司不通知工会就解雇员工是违法的吗

职工吴某于2008年12月17日加入某汽车运输公司，双方在劳动合同中约定其岗位从事统计工作，根据需要可依法变更其岗位；公司规章制度和员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力。员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同2015年3月15日，公司拟将吴某从交通运输部统计岗位调到装备部统计工作，要求他在本月25日前到岗，并明确告知其工资不变。吴未按要求及时到岗，公司多次通知他汇报，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吴某未按公司要求履行设备部统计岗位职责，未给予合理解释为由，单方面解除双方劳动合同，但该公司在解除劳动合同前未告知工会，吴某对此不服，并通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解分析：该公司的行为是违法的，调解专家认为该劳动合同无效法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》还规定，用人单位单方解除劳动合同，不

2023-05-07

70人看过

仲裁机构
公司随意开除员工，属于违法吗?

现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的。但是很多公司不愿意付出，超出限额的补偿和经济赔偿，还又想随意开除员工，很多人想问那么公司随意开除员工，属于违法吗?那下面的员工是不能被企业解雇的，如果解雇或解除劳动合同，是需要根据法律规定，要给予巨额补偿或者赔偿。有时，这样的补偿可能是企业无法承担的。1.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不到5年。快退休了，现在开除对方到哪里去找工作?如果企业不给员工上几年的社保，就可以在支付基本工资之后再支付。2.女性雇员在怀孕、分娩、哺乳期间。这是国家法律明令禁止的，企业如果真要解雇，那就必须按照我们的法律承担员工今后的全部工资和收

2023-06-17

455人看过
继续履行
员工大吵大闹属于违法开除吗

不违法，公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。一、公司强行开除员工应怎么赔偿公司强行开除员工应赔偿如下：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司无缘无故开除员工该怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满

2023-03-30

254人看过