没有同工同酬处理方法如下:首先派遣员工直接与公司负责人协商,就提高工资标准达成协议。其次被派遣员工向有资质的劳动和社会保障监督机构投诉或举报,要求公司支付差价和赔偿金。最后也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维权。《劳务派遣暂行条例》第二十一条规定,经济补偿金的支付标准,以劳动者在本单位工作的年限来计算。
劳务派遣工不同工同酬合法吗
劳动合同法中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩,因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作,并付出了同样的劳动,但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念,在实际操作中应当认为,只要是在相同或相似岗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作业绩,就应当获得大致相等的报酬。也就是说,当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致,相差幅度在合理范围之内,即可认定符合同工同酬原则。
遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。
《劳务派遣暂行条例》第二十一条
经济补偿金的支付标准,以劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超过12年。
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