抚养费数额一般可按月总收入的20%-30%计算。子女抚养费的数额可以考虑以下三个方面:子女的实际需要;父母双方的负担能力;当地实际生活水平。按收入状况分为:抚养两个以上子女的比例可以适当提高,但一般不超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费数额可根据当年总收入或同行业年平均收入参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当增减。
压一个月工资离职时结清还是一个月后发放
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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那月工资3000我的抚养费一般可以有多少
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3000元合同违约可以起诉吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位给我的上约定工资3000元,期间2100元,是否合理辽宁在线咨询 2022-10-20不合理。2100元虽高于目前的最低工资标准,但根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,故单位给到您的试用期工资不得低于2400元。
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怎么赔,我的月工资3000元。广东在线咨询 2022-11-02要看是否解除劳动关系,不解除,可获赔一次性伤残补助金、停工留心期工资等,如解除劳动关系,还可获赔一次性就业补助金和一次性医疗补助金,赔偿数额大概15万至16万之间,具体建议当面免费咨询。
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3000工资抚养费多少钱陕西在线咨询 2022-08-21主要根据孩子生活的地方生活水平 以满足孩子的生活、学习、医疗就可以,费用包括这三项。虽然人民法院规定20%~30%。如果收入过万,2000未必太多。如果收入500元,都给他也不多,目的就是满足基本生活,可以协商处理,也可以轮流抚养。建议每月400元差不多,不够再加。
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3000的工资怎么计算抚养费澳门在线咨询 2022-08-121、在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定:子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平;2、根据司法解释,夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付;1)、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2)、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收