竞业禁止可分为若干标准-法师兄

竞业禁止可分为若干标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:26 271 人看过

一,。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法律对竞业禁止的规定应当由法律明确规定，竞业禁止应当由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用了这种分类方法。竞业禁止可分为行业内竞业禁止和兼职竞业禁止。前者是禁止债务人直接从事与债权人业务相同或类似的业务竞争；后者是禁止债务人同时持有与债权人业务类似的其他竞合行为。竞业禁止义务人也是与债权人或合伙企业合伙人权利相关的其他公司和企业的无限股东，这也将影响原公司和企业的利益。竞业禁止分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。从广义上讲，竞业禁止的义务主体是非特定多数，如禁止非权利人以外的人使用的商标专有权和专利权（因为该专有权本身已被法律强制规定，不属于竞业禁止的范围）；狭义上的竞业禁止是对与债权人有特殊关系的义务相对人的竞业限制。竞业禁止可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常基于现有的劳动关系。为了保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，雇主要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，更体现了合同自由原则。合同当事人通过协议限制合同义务方从事与债权人竞争的活动，以保护债权人的利益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

经理
什么是禁止竞业行为？

竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。一、竞业禁止劳动合同有什么条款竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、如何履行竞业禁止董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约

2023-02-24

57人看过
法律综合知识
股东违反竞业禁止赔偿的标准，竞业禁止包括哪些种类？

一、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。包括：（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社工义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（2）附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。二

2023-07-02

429人看过
合同履行地
陕西西安竞业禁止补偿标准

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2013年实施）第六条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止的，人民法院应当支持限制性义务，要求用人单位按照劳动者终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿劳动合同的一部分。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以约定为准。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者

2023-05-31

118人看过
正当竞争
制止存款业务中不正当竞争行为的若干规则

发布部门:中国人民银行发布文号:中国人民银行各省、自治区、直辖市、计划单列市分行，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行，其他商业银行，邮政储汇局：今年以来，按照国务院有关领导的指示，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等国有商业银行已经相继作出规定，要求所属分支机构停止执行存款单项考核和奖励办法。但是，仍有个别金融机构和储蓄机构在盲目追求存款增长率和市场份额，甚至使用种种不正当手段进行存款业务竞争。这不仅加大了经营成本，浪费了大量的人力物力财力，而且严重损害了我国金融机构的信誉，在社会上造成不良影响。为制止存款业务中的不正当竞争行为，维护正常金融秩序，在中国人民银行组织下，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共同商订了《制止存款业务中不正当竞争行为的若干规则》。现印发给你们，请各商业银行、城乡信用社及邮政储蓄机构共同认真遵守。第

2023-06-08

464人看过

免责条款
竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制

1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的

2023-05-07

440人看过
继续履行
竞业禁止协议规定竞业禁止的期限

一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞

2023-02-13

381人看过
有奖销售
关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定

第一条为了制止有奖销售活动中的不正当竞争行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）的有关规定，制定本规定。第二条本规定所称有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括：奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。凡以抽签、摇号等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式。经政府或者政府有关部门依法批准的有奖募捐及其他彩票发售活动，不适用本规定。第三条禁止下列欺骗性有奖销售行为：（一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示。（二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。（三）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市

2023-06-07

460人看过
违约金
竞业禁止的违约金标准是什么？竞业禁止人员的范围是什么

1、竞业禁止违约金的标准是什么？没有关于竞业禁止违约金和竞业禁止经济补偿的上限和下限的规定。因此，不存在合法性问题，只存在是否合理的问题。从你反映的情况来看，这是不合理的。在司法实践中，最低经济补偿不得低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济赔偿，违约金将增加到合理的数额。由于目前没有明确的规定，我们只能做出一个接近司法实践的答案续聘一般不能调整。如需调整，应与员工协商。当然，企业也有可能单方面提高待遇和排名。这只是一种普遍做法，但法律没有对此作出规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中，如果企业单方面变更合同或擅自续签新合同，降薪降职，不合理调整岗位，员工拒绝签订合同，企业一般会败诉。竞业禁止人员的范围劳动合同法第24条规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。对于负有保密义务的员工，雇主可以在

2023-05-07

292人看过

竞争
关于禁止仿冒的若干规定

第一条为了制止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关规定，制定本规定。第二条仿冒知名商品特有的名称、包装、装演的不正当竞争行为，是指违反《反不正当竞争法》第五条第(二)项规定，擅自将他人知名商品特有的商品名称、包装、装演作相同或者近似使用，造成与他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的行为。前款所称使购买者误认为该知名商品，包括足以使购买者误认为是该知名商品。第三条本规定所称知名商品，是指在市场上具有一定知名度，为相关公众所知悉的商品。本规定所称特有，是指商品名称、包装、装潢非为相关商品所通用，并具有显著的区别性特征。本规定所称知名商品特有的名称，是指知名商品独有的与通用名称有显著区别的商品名称。但该名称已经作为商标注册的除外。本规定所称包装，是指为识别商品以及方便携带、储运而使用在商品上的辅助

2023-04-24

284人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过
违约金
竞业禁止违约金标准如何规定

目前，关于竞业禁止的违约赔偿金标准没有国家或地方法律作为依据或参考。《省级条例》第18条规定，“双方可以约定违约金，约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”本规定主要规定约定的违约金应当公平合理第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有下列义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项：保密性，用人单位可与员工就劳动合同中的竞业限制条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，应按照协议向用人单位支付违约金最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释》（四）第六条规定，双方当事人约定劳动合同竞业禁止或保密同意，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务的，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的3

2023-05-07

405人看过
承诺
竞业禁止与竞业禁止之间的区别以及违规行为的后果

1、竞业禁止和竞业禁止之间的区别。竞业禁止是一项法律义务，不能通过协议解除；竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺，且未支付赔偿金，则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时，劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利，并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知，放弃竞业限制。竞业禁止针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对负有保密义务的员工，包括董事和高级管理人员。禁止商业竞争是针对在职人员的；竞业限制针对辞职人员4。竞业禁止始终适用于未辞职的员工；员工离职后的竞业限制不超过2年。单位无需对竞业禁止人员进行补偿；单位必须对离职后的竞业禁止人员进行补偿，而不是在在职期间支付保密费6、竞业禁止依法生效（只要您成为公司董事或高级管理人员）；竞业限制以单位支付的补偿金为有效条件。如果赔偿不明，双方可以协商。协商不成的，用人单位按照劳动者以前正常工资的20%-50%支付

2023-05-07

80人看过

合同生效
竞业禁止只“禁”不行

当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

2023-06-09

210人看过
商业保险
明确公务员若干“禁止”“不准”很有必要

作为在湖北学习、工作30年的外乡人，听到以下消息时，还是觉得面红耳赤、觉得痛心不已。——5月10日晚，湖北省巴东县野三关镇政府3名工作人员在该镇雄风宾馆梦幻城消费时，与女员工邓某娇发生争执。邓某娇用一把水果刀将对方两人刺伤，其中一人被刺中喉部，不治身亡。经证实，死者是野三关镇政府招商协调办公室主任，案发前要求邓某娇提供特殊服务，并拿出一沓钱在邓某娇面前显摆，还两次将邓某娇按倒在沙发上。这里有两个不该：一是公务员不该去娱乐场所，包括色情场所，不论是公款还是私款，都影响形象，但是，说起来容易，执行起来太难，中国太大了。日本首相麻生太郎上任后，被报道几乎夜夜参加饭局或到会员制酒吧饮酒。当被问及高消费行为时，麻生太郎大大方方地回答我很庆幸生在殷实的家庭。尽管是花自己的钱，还是影响形象。二是小姑娘不应该冲动，冲动是魔鬼，等待自己的将是牢狱之灾。应该大声呼救。国家对公务员的行为，有许多的约束，比如不准

2023-06-06

412人看过