一、工地干活没有劳动合同受伤了如何办?

工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定，然后获得工伤的赔偿。

1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。

2、争取工伤认定的途径：

(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。

(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤，应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。

(3)请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效。

二、没有签订劳动合同要承担什么责任?

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定，然后才能去劳动仲裁机构维权，不签合同就工作，单位需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。

在现实生活当中工作性的伤害发生之后，那么完全是可以要求用人单位申请工伤认定，然后由工伤保险基金来获得赔付的，但是用人单位根本就没有和劳动者之间签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险的，就需要由用人单位自行来进行赔偿。

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