毕业可以不签三方协议吗-法师兄

毕业可以不签三方协议吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 07:38:23 453 人看过

在实践操作中，应届毕业生并无必须签署三方协议之规定。此份合同主要是为了方便学校进行就业情况的详细统计，从而提升就业数据的话语权重。对于毕业生而言，如已成功签订了三方协议，学校便会依据合约内容，向相关同学颁发派遣证。而持有派遣证的学生只需要前往用人单位以完成报到手续，即可正式开始计算个人的工龄。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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一、签署三方协议后还是应届毕业生吗签署三方协议后还是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。二、三方协议的签署流程三方协议的签署流程如下：1.毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。2.在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及

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■就业问题三方协议以书面形式明确薄薄三张纸，三方协议是每个毕业生在离校前都会拿到的一份文件，有的学校非常重视，开会给学生们讲解这份文件的重要性，应该怎样签署。但有些学校由于种种原因，并没有明确告知学生，或学生忙于找工作，没空回校了解清楚，而忽略了这些关键信息。其实，所谓的三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称就业协议。对此，河北诺亚人力资源开发有限公司高级人力资源专家任立宁解释，三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。■协议性质等同毕业生的工作户口本三方协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由学校发放给毕业生，可以形容为毕业生的工作户口本。银河人才网人力资源总监孙卫华表示，从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放

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一、毕业后签三方协议后毁约技巧三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订三方协议时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约。对此，重庆市人力社保局提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，

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一、三方协议有效期1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。二、签三方协议要留心六个细节1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超

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新入职的年轻人不必在找工作时签订三方协议。三方协议是毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。虽然过去三方协议必须签，但现在不一定必须签。三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。新入职的年轻人不必在找工作时签订三方协议。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议：从必须签到不一定签，对学生有影响吗？标题：['3. 三方协议：从必须签到不一定签，对学生有影响吗？']三方协议是指学生、学校和教育机构之间就学生在学校期间的学费、课程安排、成绩评定等方面所达成的一项协议。在以前，三方协议是必须签订的，学生、学校和教育机构都有义务遵守协议内容。但是，随着社会的发展，越来越多的学校和教育机构开始放松对三方协议的签订要求，学生和家长也更加关注自身权益。从法律角

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三方协议不可以随便找个公司盖章。原因如下：（1）如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；（2）如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；（3）业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。签订三方协议需要什么（1）领取协议；（2）填写个人资料，协议复印件无效；（3）用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；（4）另一方填写资料，盖章后三方协议生效，自留一份存档；（5）核对三方协议是否正确。大学毕业生三方协议可以毁约吗可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》第五百八十五条当

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一、大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗？大学毕业后三方协议不可以代替劳动合同，三方协议和劳动合同的区别：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校

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一、毕业生三方合同怎么签毕业生签三方合同的相关步骤如下：1.毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。2.毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错。3.找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。4.毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。5.最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。二、签订三方协议的注意事项签订三方协议的注意事项有：1.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期

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