三方协议是毕业前签还是毕业后签
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答案并非绝对肯定。实际上,三方协议与劳动合同并不完全相同。它仅仅代表着毕业生、雇主以及教育机构之间所达成的就业意向,仅在毕业生正式入职并由企业接收后,该份三方协议的法律效力才会消失殆尽。三方协议的存在并非强制性,学生有权自行决定是否进行签署。 在学生签署正式劳动合同时,三方协议将会自动失效。换言之,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要功能在于明确毕业生、雇主及教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任,同时也为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金、住房公积金等一系列相关事宜提供了书面依据。从理论角度来看,签署三方协议有助于获得就业报到证,而“就业报到证”则是毕业生报考公务员所需的必要材料,同时也是成为干部身份的重要条件之一。若已开始工作,意味着已经签署了正式合同,那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。
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1、不是的,不签三方协议报到证还是有的。 2、《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,由原来《派遣证》转化而来的。毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
毕业生违约,除本人应毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起妒灶,造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。 (3)对其他毕业生有影响。
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