1、人事争议仲裁受理范围根据《劳动人事争议仲裁处理规则》第2条,人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件:
1.国家机关与公务员因录用、调动、工资、辞职、辞退等原因发生的人事争议,履行雇佣关系或雇佣合同
2.事业单位与员工、专业技术人员因调动、工资、辞职、辞退发生的人事纠纷,履行聘任或者聘用合同
3.社会团体与职工之间的人事纠纷
4.人才流动纠纷和其他依照法律、法规可以仲裁的人事纠纷
上述受理案件的范围属于可以受理的案件范围申请
II。不受理范围
根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第15条规定,人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件:
1.因人事任免引起的人事争议,国家机关、事业单位和社会团体的奖惩、人员调整等
2.法院、检察院、公安、司法行政部门、司法机关从事保密工作的保密人员因调动、辞职发生的人事纠纷,国家安全保密机关
3.正在审查但尚未结案的人员之间的人事纠纷
4.根据《中华人民共和国劳动法》,属于劳动争议仲裁
上述不予受理的范围属于不申请仲裁的范围
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人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>
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人事争议仲裁受理的范围范围是什么湖南在线咨询 2022-05-17(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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人事争议仲裁的受理范围是什么?山西在线咨询 2021-12-21劳动人事纠纷仲裁受理以下案件:事业单位与其建立人事关系的工作人员因终止人事关系和履行雇佣合同而发生的纠纷;社会团体与其建立人事关系的工作人员因终止人事关系和履行雇佣合同而发生的纠纷;履行雇佣合同的军事文职人员与雇佣文职人员发生的纠纷;其他。
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人事争议的仲裁受理范围香港在线咨询 2022-08-22企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议。
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人事争议仲裁不受理的范围是什么江西在线咨询 2022-05-16人事争议仲裁的适用范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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人事争议仲裁受理的范围是什么呢上海在线咨询 2022-11-03(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。