一、公司开除员工标准

关于企业对雇员的解雇条件，主要涵盖以下几个方面：

首先，如遇有以下任一情況出现，即为员工在职业的试用期中表现出不符合同规定招聘条件的行为；

或者严重违反了劳动规则或企业内部规章制度；

又或者做出严重的失职行为，进行营私舞弊活动，给所在企业带来极大的经济损失；

甚至是由于触犯法律而面临刑事指控的情况下，则用人单位有权根据实际需要随时终止该名员工的劳动合同关系。

其次，若存在以下任一情景，用人单位同样具备解散该位员工劳动合同的权力，但必须先提前30天以书面方式通知到雇员本人，方能施行：

（1）职工因病治癒或在劳动过程中受伤后，罹患疾病或身体状况无法继续胜任原先的职位工作，以及用人单位要求其担任其他职务的工作亦无法完成；

（2）职工无法胜任本职工作，经过内部培训或进行岗位调动仍无法胜任新的任务；

（3）在签订劳动合同时，所根据的现实因素出现重大改变，致使原先设立的劳务合同不能顺利执行，无法与当事人就合同变更事宜达成共识。

倘若用人单位未能在上述期限内提前通知到员工作相应安排，则应对该雇员在此年付出的辛勤努力给予一个月工资的额外补偿。

最后，当用人单位处于濒临破产或实行法定整顿时期，或者生产经营状况严重恶化时，应当提前30天向工会或全体员工通报相关情况并征求他们的意见，之后向相关劳动行政部门提交报告，方可依据实际情况裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司开除员工的工资如何算

公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。