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公司要给员工开除员工,怎么开

2021-11-10 22:12

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2021-11-10回复

专业分析:

1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知员工:(1)员工生病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;(3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付员工当年月平均工资的补偿金。3、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取意见。向劳动部门报告后,可以裁员。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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