劳务派遣的作用(优势)在哪里?-法师兄

劳务派遣的作用(优势)在哪里?

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:52:48 470 人看过

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径--

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;

2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

一、跟劳务公司签订合同是什么意思

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
在哪里办劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证在人力资源和社会保障局办，具体办理方法如下：（1）劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；（5）对符合条件的，核发《资质证书》。劳务派遣行政许可证申办材料有哪些1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。办理劳务派遣经营许可证需具备哪些条件经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（

2023-08-02

180人看过
债权人
实施MBO的优势在哪里

实施MBO的优势：1、MBO有助于减少经理人代理成本，有利于企业长期健康发展。MBO在西方兴起的主要动因就是为解决经理人代理成本问题。现代企业制度的广泛实施，企业的管理者不拥有企业股份，会导致大量代理成本问题。而MBO的实施使得股权集中于管理层，使企业所有权与经营权合二为一，从而降低了由于所有权与经营权分离所产生的代理成本，能够有效地防止内耗，在从根本上消除代理人问题的同时，也通过股权结构的改革为企业发展注入新的活力，避免了企业决策短期效应，有效保证了企业长期健康发展。2、MBO有利于企业价值的重新认识，有利于塑造企业新形象以增强市场投资者的信心。公司不再是股东赚取短期利润的工具，更不是大股东的提款机，而是股东和公司全体员工的共同财富；公司不再是股东可以随意支配的经济体，而是具有自我生命的有机体；公司命运正在由股东转变为更为了解企业情况的管理人员。最近流行的学习型组织、企业再造、团队精神、

2023-06-05

497人看过
劳务派遣
哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作

一、哪些岗位适合劳务派遣工企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。二、劳务派遣工发生工伤谁负责被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位？劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务

2023-03-19

58人看过
劳务派遣
在劳务派遣工作中受伤

案例介绍：今年八月，我在甲公司工作时受伤了，手臂骨折，治疗花费五千余元。初愈后我去公司要求报销医疗费，却被拒绝，单位领导说因为我是乙公司劳务派遣到甲公司工作的，和甲公司没有签订劳动合同，不属于甲公司员工，所以乙公司应承担我的医疗费。而当我找到乙公司时，乙公司却说我为甲公司工作，受伤也发生在为其工作期间，因此医疗费应由甲公司负责。请问：我究竟是哪个公司的员工？我是否属于工伤？医疗费究竟应由谁承担？法官释疑：首先肯定，你是乙公司的员工。从你的描述中可知，乙公司是劳务派遣单位，甲公司是用工单位。虽然你在甲公司工作，但实际上，你和乙公司产生劳动关系，和甲公司仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是

2023-06-10

324人看过

社会保险
什么是人才派遣，人才派遣有何优势？

一、什么是人才派遣?人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。二、人才派遣的操作流程1、单位提出用人要求;2、搜寻资料;3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;7、为派遣员工接转并建立档案;8、办理员工工资卡;9、发放派遣员工工作证、员工手册;10、为派遣员工进行管理档案、发放工资

2023-05-03

449人看过
劳动仲裁
派遣劳动仲裁在哪里仲裁

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，双方当事人分别申请仲裁，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解。总而言之，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。一、被申请人多久收到仲裁通知书被申请人10日内收到仲裁通知书。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请

2023-03-12

245人看过
定期保险
定期保险的优势在哪里

一、定期保险的优势1、可以更新或展期的许多1年、5年和10年的定期寿险库规定，保险单所有人具有可以更新或展期的选择权，即在保险期满时可以延长保险期限，不必提供可保性证据。换言之，被保险人不必进行体检，不论健康状况如何都可以把保险单展期。倘若定期寿险单没有规定这项选择权，被保险人可能在保险期满时因健康情况不佳或其他原因不能再取得人寿保险，因此规定这项选择权是为了保护被保险人的利益。定期寿险的费率在一定时期内是不变的，但在每次展期时要根据被保险人所达到的年龄提高费率。2、可以变换的大多数定期寿险单具有可以变换的特征，即保单所有人具有把定期寿险单变换为终身寿险单或两全保险单的选择权，也毋须提供可保性证据。这种变换的选择权一般只允许在一个规定的变换期内行使，如只允许在60岁以前变换。大多数定期寿险单只有少量的准备金，在变换时保险公司把它折成一个变换值．变换的方法有两种：（1）按被保险人所达到的年龄

2023-06-08

424人看过
协议离婚
协议离婚的优势在哪里？

具体来讲，通过民政局协议离婚的好处是：1、时间短。只要手续齐全，当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产，离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。因为协议离婚很快就可以办结，不像诉讼离婚那样需要几个月的时间，所以当事人避免了几个月的诉讼过程带来的思想压力，精神上可能受到的折磨会少一些。一、起诉离婚需要身份证吗起诉离婚不需要对方身份证。只要有夫妻双方的结婚证或者结婚证明就可以，在证明中就有对方的身份证号码，起诉离婚要知道对方的现住住址和联系电话以便于送达法律文书。离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种方法，协议离婚是夫妻双方已经达成协议，只需要带上相关证明就可以去当地的民政局办理离婚登记；如果对方不同意离婚就只能诉讼离婚。二、离婚还要多久呢协议离婚需要夫妻双方先去民政局申请离婚登记，然后冷静30天。在30天冷静期满后，在第二个30天内的任意一

2023-02-25

370人看过

小额贷款
小额贷款的优势在哪里

日常生活中难免会遇到资金周转困难的情况，但随着手机APP和物联网技术的不断发展，也使得贷款变得越来越方便。在线小额贷款以其贷款额度小、放款快、手续便捷等优势，逐步走入大众的视野。用户只要通过手机来注册账号填写上个人信息就即可快速获得贷款，快速解决资金需求。小额贷款的优势在哪里小额贷款优势-贷款速度小额贷款的贷款速度，相对于银行会快一些。但出于对资金安全的考虑，尽管比银行贷款条件要宽松很多，也需要一定的门槛。每家小额贷款公司都会有相应的办理程序，对应的贷款速度就因人而异。小额贷款优势-贷款范围小额贷款的贷款范围较宽，可以为个人，甚至是小微企业提供贷款服务。小额贷款优势-风险安全相比普通的民间借贷，对于小额贷款公司的法人的个人要求是非常严格的。在很多层面上，由于受到监管、申请程序等因素的约束，安全系数会提高很多，风险性会低一些。小额贷款优势-贷款利率一般来说，小额贷款的利率相对银行利率会高一些

2023-05-08

229人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内

对于劳务派遣公司而言，一般会实行的就是这种你用人，而我负责管人的角色。也就是说对方需要的是人员到岗履行职责，而管理公司需要做的就是如何去对这些输入出境的人员进行统一的管理。有时候甚至包括工资的发放，福利待遇以及工伤的处理都是劳务公司去负责。很多境外公司需要实现工人的合理有效使用的一个概率，也就是说当需要人员的时候，我希望立马有足够数量的人员到达岗位之上。而如果我这个产线需要停产了，那么我也希望这些员工能够及时有效的被撤离。而这正是劳务派遣公司能够满足的特点之一，他们通常都是在这些地方去满足很多境外公司对员工的一个使用要求，发挥极致的去满足企业的成本预算。劳务派遣公司在整个劳务派遣过程中扮演的就好像是一个中转站，负责招聘人才，实现人才输出，满足双方的利益需求。所以境外输送人才的劳务派遣公司还需要符合一定的资质，才能够取得国家认可的经营执照的办理。一、用工单位的优势①人事管理便捷专业。用工单位

2023-04-05

328人看过
劳务派遣
劳务派遣异地工伤认定在哪里赔偿?

一、劳务派遣异地工伤认定在哪里赔偿?原劳动和社会保障部于2004年颁发的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇……”从本条可以看出，工伤保险不仅可以本地参保，异地也可以参保。二、用人单位未办理工伤保险的赔偿责任《工伤保险条例》第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条规定了用人单位未参加工伤保险时应承担赔偿责任。但对于异地劳务派遣员工工伤待遇执行何地政策却规定得不够明确。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18

2023-04-28

168人看过
裁员
劳务派遣工遭遇裁员，维权之路在哪里？

劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。如何辞职劳务派遣工？劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-08-17

169人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司哪里注册资本

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、劳务派遣的相关规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

2023-03-31

494人看过
劳动争议调解
派遣证的价值在哪里？

派遣证又名就业报到证，是中国统招高校毕业生到单位报到的证明，用人单位需要凭“就业报到证”为毕业生办理手续。并且，公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门也要依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。“就业报到证”的正页也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。派遣证丢失补办程序（一）1－2年内丢失可以补办，补办的程序是先登报，声明作废，内容包括姓名，身份证号码，派遣证号码。（二）去学校就业办开具介绍信，拿介绍信去你毕业高校所在省教育厅下属的大中专毕业生就业指导中心补办。（三）毕业超过两年，学校不会给你补办派遣证。没有派遣证确实会影响你转户口。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）

2023-07-08

312人看过