劳务派遣与劳务外包的差异体现在哪里?
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1. 适用法律存在差异。劳务派遣适用于劳动合同法,而劳务外包则适用于合同法。 2. 劳务承包单位可以是个人或法人等其他实体,但强烈建议不要将劳务外包发包给个人。在实际操作中,个人外包往往会被视为劳动关系,从而带来法律风险。 3. 劳动者管理责任主体存在差异。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行安排确定。而劳务派遣单位的员工则必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4. 劳务外包和劳务派遣的结算方式存在差异。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的通常是“事”。而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的通常是“人”。 5. 违法后果存在差异。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。而劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,还适用于民事赔偿责任。在劳务派遣中,若给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位将按劳动合同法承担连带赔偿责任。
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在开展经营劳务外包以及劳务派遣业务时,需要相关资质认证,譬如,作为派遣公司,其必须拥有注册资本不低于人民币两百万元的资本实力,还需具备与其开展业务相匹配且牢固稳定的经营场所和设施设备,以及符合相关法律法规要求的劳务派遣管理制度等基本条件。 人力资源和社会保障部在《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条中详细列明了经营劳务派遣业务所需具备的条件,具体包括: (一)注册资本不得少于人民币两百万元; (二)为满足业务需求须有相应运营业务的固定经营场所和设施; (三)须建立并执行符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他必要条件。从事劳务派遣业务的机构,必须向当地劳动行政部门依法申请行政许可,获得许可后方可依法进行相应的公司登记手续。未经过行政许可的任何单位或个人均不得经营该类劳务派遣业务。
界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人;其他。
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