拒不支付劳动报酬罪是什么？-法师兄

拒不支付劳动报酬罪是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-05 09:55:40 254 人看过

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假象的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；遭遇拖欠薪金行为的劳动者要有依法权的意识，寻求以理性、合法的途径解决劳资双方的劳动纠纷。一般应先向当地劳动争议仲裁部门、人民调解组织等单位申请仲裁、调解予以处理，特殊情况下也可以向人力资源社会保障部门或司法机关报案，并固定和保存好相关证据，如劳动合同、工资欠条等。在当代的社会，劳动者的劳动报酬是非常重要的，劳动就是想要获得一定的劳动收入，如果有单位拒不执行劳动，法院将会对此进行一定的处理，一般情况下按照三年以下的有期徒刑处理。

拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么？

拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件分别是：

1．侵犯的客体为劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。

2．犯罪主体为一般主体。

3．在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

4．在主观方面表现为故意。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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