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拒不支付劳动报酬罪是什么?

2021-06-23 08:45

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2021-06-23回复

专业分析:

应认定为故意的几种情况: 1、明确表示拒不作为的,恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假象的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;遭遇拖欠薪金行为的劳动者要有依法权的意识,寻求以理性、合法的途径解决劳资双方的劳动纠纷。一般应先向当地劳动争议仲裁部门、人民调解组织等单位申请仲裁、调解予以处理,特殊情况下也可以向人力资源社会保障部门或司法机关报案,并固定和保存好相关证据,如劳动合同、工资欠条等。在当代的社会,劳动者的劳动报酬是非常重要的,劳动就是想要获得一定的劳动收入,如果有单位拒不执行劳动,法院将会对此进行一定的处理,一般情况下按照三年以下的有期徒刑处理。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

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