工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？-法师兄

工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？

来源：互联网时间： 2023-05-07 02:10:37 172 人看过

不影响工伤待遇。

工伤职工违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》《劳动合同法》规定，与五级至十级工伤职工解除劳动合同的，工伤保险基金和用人单位应当依法支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工自解除劳动合同之日起，不再享受其他工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤被鉴定为一到四级的，应当退出工作岗位按月领取伤残津贴，所以一般不存在解除合同的情形。

律师补充：

工伤适用于无过错责任原则，只要不是工人主观上故意受伤，用人单位就需要承担工人的工伤赔偿。

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

职工不再享受工伤保险待遇的情形并不包括工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，因此工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，不影响工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资

王某系某公司职工，今年5月，王某上班时违反公司规定，违章操作，以致损坏机器，给公司造成了上万元的损失。几天后，公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时，王某提出自己今年的年休假还未休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因

2022-11-07

81人看过
生活大部分不能自理
劳动合同法规定工伤职工工伤待遇规定

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。经批准转到外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业职工因公出差标准报销。二、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2／3支付住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围疾病的，医疗费用按照现行劳动保险医疗和重疾医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1个月至24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。劳动合同法工伤待遇有哪些医疗费1．职工治疗工伤应

2023-08-18

276人看过
举证责任
严重违纪职工遭除名

北京市长建西山建筑工程公司(以下简称工程公司)电工郭某因工作时脱岗，严重违反单位规章制度被除名解除劳动合同后，要求工程公司支付解除劳动合同赔偿金及一年的工资及25%的经济补偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审，2011年4月15日，北京市第一中级人民法院作出驳回工程公司、郭某上诉，维持一审判决的终审判决。一审时，海淀法院判决驳回了郭某索赔解除劳动合同赔偿金的诉求，判决工程公司支付郭某一年工资及25%的经济补偿金共计22500元。员工脱岗被除名引发劳动争议郭先生原在工程公司物业部门工作，任电工，月工资1500元，双方签有劳动合同。2010年1月16日，工程公司以郭先生一天前工作时脱岗、严重违反单位规章制度、给公司造成重大经济、名誉损失为由，将其除名解除了劳动关系。随后，郭先生申请劳动仲裁，要求工程公司支付解除劳动合同补偿金及一年工资。海淀仲裁机关裁决工程公司支付郭先生18000工资、9750元

2023-06-09

214人看过
劳动争议调解
劳动合同能否因工伤而解除？

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤需要劳动仲裁后才能解除劳动合同吗工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2023-07-07

406人看过

辞职
工伤认定下来了辞职是否影响申请工伤待遇

一、工伤认定下来了辞职是否影响申请工伤待遇?可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职

2023-04-15

119人看过
法人
法人变更不影响职工工伤待遇

读者刘女士咨询:我是某公司的职工，负责公司的垃圾清扫工作。2014年，我在工作的时候被厂房脱落的墙体砸伤，经过人力资源与社会保障局认定，我所受的伤害为工伤九级。由于公司并没有为我缴纳社会保险，我开始与公司协商赔偿问题。公司给我的答复是，公司在我受伤之后更换了法定代表人，因此，公司对更换法定代表人之前的事情没有责任。请问，公司的说法是否正确?我应当如何维权?击水律师事务所张国辰律师回复：在劳动关系中，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，单方面负有保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的义务。首先，公司以法定代表人更换为由不对刘女士的工伤负责的说法没有法律依据，是站不住脚的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条在劳动关系中，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不应得到支持之规定，公司应当依照工伤待遇标准向刘女士支付相关的工伤待遇。其次，

2023-06-10

458人看过
解除劳动合同
工伤后不解除劳动合同有什么待遇

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤期间工资怎么算工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤职工其他有待遇的大概标准是什么?工伤期间的待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期内，原工

2023-03-22

365人看过
工资
职工在工伤待遇中扣除工资是否合法

1、根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工发生意外伤害或者职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般而言，暂停和保留工资的期限不得超过12个月p>重伤或者有特殊情况的，可以适当延长，但延长不得超过12个月，经市劳动能力鉴定设区委员会鉴定伤残等级后确认，工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，停止支付原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，他们将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第二，工伤期间单位不支付工资的，该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利，否则，用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的，其行为是违法的

2023-05-02

58人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇是否会受劳动者个人申报工伤的影响？

劳动者个人申报工伤不影响工伤保险待遇。但用人单位在申请期间不申报工伤保险待遇的，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。工伤保险待遇扣掉个人所得税合法吗？有些用人单位在给工伤职工支付工伤保险待遇时，会扣掉个人所得税，这样做是不合法的。财政部、国家税务局针对这个问题已经专门发了一个通知，规定职工的工伤保险待遇，免征个人所得税。财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知财税［2012］40号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第586号），根据个人所得

2023-07-04

500人看过
解除劳动合同
因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？

一、因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2023-04-28

205人看过
医疗机构
工伤残职工解除合同待遇主要有哪些

工伤残职工解除合同待遇主要有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到十级以上的，在解除劳动合同时可以根据伤残的等级可以得到相应的赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一、工伤伤残鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴

2023-04-05

138人看过
交通规则
违反交通规则是否会影响工伤待遇？

需要区分是否为本人非主要责任引发的交通事故。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也可以认定为工伤。也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。如果您在该事故中和对方负同等责任，那么对您的受伤也应当认定为工伤。违反操作规程算工伤吗违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-07-02

325人看过

解除劳动合同
因工伤被解除劳动合同的员工是否有任何损失

因工伤终止劳动合同的员工是否有任何损失？5级至10级残疾受伤员工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，一次性残疾就业补贴由用人单位支付。根据这一规定，在伤残等级评估结束后，一些受伤员工主动终止劳动合同并领取上述报酬，这是目前受伤员工中普遍存在的现象。2012年，镇江市认定城区伤残职工1368人，主动提出与用人单位解除劳动合同的887人，占65%。确定伤残水平后，受伤员工立即提出终止或终止劳动合同，其“优势”在于他们可以在短时间内获得定量和客观的经济补偿。但是，与双方继续履行劳动合同和保留工伤关系相比，这一举措也有一定的“弊端”从立法目的上看，一次性工伤医疗补贴是对劳动合同终止至受伤员工预期寿命期间可能发生的旧伤复发的补偿。因此，在员工解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后，即无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗费用。根据现行法律规定，员工可能遭受以下“四个方面

2023-05-07

280人看过
法律综合知识
企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗

企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一

2022-07-16

209人看过