工伤职工严重违纪用人单位是否有权解除与其解除劳动合同或者补偿?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司的观点是错误的,必须向你弟弟支付一次性伤残就业补助金。首先,解除劳动合同不能否定已有的工伤保险。的确,工伤职工严重违纪时,用人单位有权按照法律规定和法定程序解除与其的劳动合同。但因工伤保险待遇是一种法定待遇,是职工遭受工伤后依法应当享受的经济补偿或赔偿,决定了工伤保险并非随劳动合同的解除而终止,即由于违纪而被解除劳动合同的工伤职工仅需承担违纪的法律后果,并不能改变此前已经发生的工伤事实。本案自然也不例外。其次,违纪被解聘同样享有一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第30条、第38条分别规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”“工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。”即工伤保险待遇始于工伤的发生,终于工伤职工死亡,哪怕日后复发也同样享有。换句话说,就是工伤待遇伴随工伤职工终身,非发生法定事由不能剥夺。因此,虽然《工伤保险条例》中没有明确工伤职工因违纪被解聘应否支付一次性伤残就业补助金,但并不等于已经否定,更不等于无需支付。最后,支付一次性伤残就业补助金是公司的法定义务。《社会保险法》第39条规定,因工伤发生“终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金”由用人单位支付。其中并没有强调是基于什么原因、出于什么理由终止或者解除劳动合同,同时也表明公司不能以任何理由回避向费先生支付一次性伤残就业补助金的义务。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内, 用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同,而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。 因职工严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。
工伤职工辞职的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体由各省市的人民政府规定,具体可以到当地的社保服务机构进行咨询。
-
职工能否与用人单位解除劳动合同
公司和员工能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2020.08.23 114 -
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
根据《劳动法》的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在工伤医疗期内的,即使合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。
2020.07.30 116 -
孕期女职工严重违舰用人单位是否可以解除劳动合同
劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳
2020.02.11 95
-
严重违纪用人单位解除劳动合同 工伤赔偿
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,
2022-04-01 15,340 -
员工严重违法违纪用人单位解除劳动合同有什么补偿金
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-04-13 15,340 -
劳动者患病或者非因工负伤的,用人单位能否解除与其解除劳动合同?
辞职又复职在医疗期补偿计算上是不同的。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里
2022-02-12 15,340 -
用人单位严重违纪能解除劳动合同吗
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况,那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说,旷工就是一种比较严重的违纪行为,用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下:
2022-05-10 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,407 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,796 2022.04.17