国家规定试用期一个月可领多少工资多少钱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 08:54:34 82 人看过

一、国家规定试用期一个月可领多少工资多少钱

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、相关法律知识

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

职工在试用期内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。

另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 01:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 死一个人国家规定赔偿多少钱?
    一、死一个人国家规定赔偿多少钱国家赔偿法死亡赔偿金规定:侵犯公民生命健康权且导致死亡的,须赔偿死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。《国家赔偿法》第三十四条侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿
    2023-04-20
    305人看过
  • 一年三个月的试用期能赔偿多少钱
    用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,试用期不得超过六个月。用人单位约定三个月试用期的不需要赔偿。一、劳动合同签三年试用期是多久劳动合同签三年试用期不超过六个月。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、新人入职的试用期一般是多久新人入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
    2023-02-16
    349人看过
  • 退休社保领多少钱一月工资
    按照目前的政策规定,养老保险累计缴费满15年,同时达到退休年龄,可以领取养老金待遇。很抱歉无法估算未来能拿多少养老金。因为养老金的计算是根据你退休时所在省(直辖市)在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数,没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样,每个人的退休工资也是不一样的。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月
    2023-03-06
    254人看过
  • 试用期一个月丧假有多少天
    一、试用期一个月丧假有多少天对于直系亲属的,符合丧假的条件的,是可以享受带薪丧假的,不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期办理离职1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部
    2023-05-28
    324人看过
  • 月嫂工资一个月多少钱,月嫂要参加哪些考试
    1、月嫂工资一个月多少钱?月嫂价格,是随着城市经济水平和等级和服务内容划分的,所以不能准确用价位来划分,一般月嫂服务价格在6800元到18800元不等,大部分的家政公司主要是根据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间的长短等,来评定月嫂的等级。每个月嫂公司的月嫂收费标准是不一样的,所以,月嫂具体的价格可以根据自己的需求,选择适合自己的月嫂。今年受疫情影响,又是一年的生育高峰,那么对月嫂的需求也在提高,月嫂的价格可能也会有所波动。2、月嫂要参加哪些考试?(1)月嫂证。月嫂证是月嫂上岗必备的证书,拿到月嫂证首先要做的就是先到专业的培训基地进行月嫂培训。经过培训之后在进行考试,在考试后一个星期之内拿到月嫂证,拿到月嫂证书之后我们就可以和月嫂公司或者是月嫂中心,进行签约;(2)健康证。在考完月嫂证拿到证书之后,为了满足一些月嫂公司和雇主的需要,月嫂们要去办理健康证,办理健康证我们要到本地的卫生部门进行
    2023-02-23
    427人看过
  • 3500一个月工资,算多少钱一天
    在这种情况下,员工每月的工资为3500元,那么每天的工资就是160.90元。具体计算步骤如下所述:首先,需要确定本月内应该计为工资的工作日周数或天数;其次,将这些工作日周数或天数除以12个月份,以得出每个月的计薪天数;最后,用月工资总额除以计薪天数,即可得到每日的工资数额。例如,假设本月有21.75个工作日,那么月薪就等于3500元,而每日的工资则等于3500元除以21.75天,即160.90元/天。此外,我们还可以通过以下公式来计算其他类型的工资:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-20
    209人看过
  • 常规的员工试用期一般为多久试用工资一般是多少
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期要签合同吗?试用期要签合同。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
    2023-06-21
    277人看过
  • 一般工伤工资每个月多少钱
    工伤赔偿是工资的多少钱1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所
    2023-02-20
    86人看过
  • 脑瘫儿童国家给多少钱一个月
    一、脑瘫儿童国家给多少钱一个月关于脑瘫儿童国家给予的补助金额,目前并没有一个全国统一的固定标准。这是因为补助的金额会根据各地的经济发展水平、政策实施情况以及脑瘫儿童的具体需要而有所不同。一般来说,国家会通过各类社会保障和福利政策,为脑瘫儿童及其家庭提供一定的经济援助。具体的补助金额,需要家庭向当地相关部门咨询,并依据当地政策和程序进行申请。二、脑瘫儿童如何申请国家补助脑瘫儿童申请国家补助,通常需要遵循一定的流程和程序。1.家庭应了解当地关于脑瘫儿童补助的具体政策,包括补助标准、申请条件、所需材料等。2.家庭可以向当地的民政、残联或卫生部门等相关机构咨询并领取申请表格。在填写申请表格时,应如实填写相关信息,并附上脑瘫儿童的诊断证明、家庭收入证明等相关材料。3.提交申请后,相关部门会进行审核,并根据审核结果决定是否给予补助。如果申请成功,家庭将按照规定的程序领取补助。三、国家补助脑瘫儿童的条件
    2024-08-21
    336人看过
  • 国家规定上班时间一个月多少小时
    法律没有规定上班时间一个月多少小时。在正常的情况下,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。一、法定每个月工作多少小时根据相关法律国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、劳动法规定工作时间的上限是怎样的根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
    2023-04-05
    254人看过
  • 在我国规定的五险一金多少钱一个月?
    一、在我国规定的五险一金多少钱一个月?五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。二、五险一金有什么好处?1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、缴纳养老保险满足最低年限(15年),达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。以辽宁省为例:辽宁省连续6年养老金按照不低于10%的比例进行了上调(100元左右),未来
    2024-04-23
    217人看过
  • 国家规定的标准的一个月工时是多少小时
    一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时国家规定的标准的一个月工时是176个小时,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。二、国家规定的标准的一个月工时是多少小时的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、工时可以自行调整吗依据《劳动法》及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及
    2023-06-14
    203人看过
  • 试用期时间规定是什么,试用期有多少工资
    一、试用期时间规定是什么劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法,具体要看单位的情况,单位不同试用期时间不一定相同,根据合同法规定试用期最长是6个月。二、试用期有多少工资对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
    2023-02-09
    171人看过
  • 加班费多少钱一个月工资吗
    一、加班费多少钱一个月工资吗加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加
    2023-04-28
    259人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 现在被公司的领导扣除了工资,试用期最多扣多少工资多少钱一个月?
      浙江在线咨询 2022-07-05
      用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,不同地区参考所在省市的工资支付条例
    • 五一国家规定三个月一次的工资应该领多少天
      新疆在线咨询 2022-11-11
      国家规定五一一天三薪。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3
    • 规定一个月上多少天班可以领一个月的工资
      吉林省在线咨询 2022-10-09
      劳动法规定,每个月上21.75天,就可以拿到全月工资。
    • 试用期辞职合法吗?试用期工资一个月多少
      陕西在线咨询 2022-10-07
      根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克
    • 监事一个月可以领多少工资
      云南在线咨询 2022-10-25
      工资,是个人劳动报酬。监事与公司不是劳动关系,受《公司法》调整,报酬依法由股东会决议。