现在被公司的领导扣除了工资,试用期最多扣多少工资多少钱一个月?
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每月退休金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(全省上年度职工平均工资+本人指数化月平均工资)/2X缴费年限X1% 个人账户养老金=个人缴纳总额/个人账户养老金计发月份
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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公司扣工资最多扣多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2022-01-28 15,340 -
工作中出了纰漏工资每月最多扣多少钱一个月
首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿但是发放工资不得低于当地最低工资标准 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用
2022-06-27 15,340 -
旷工一个月最多扣多少钱
首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用
2022-06-22 15,340 -
公司试用期最多扣20% 工资
1、只要公司规章制度是通过合法程序制定,向员工公示过,内容不违法,即发生法律效力。因此如果这样,扣20%工资是合法的,但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商,征得员工同意。以不胜任工
2022-05-03 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
10,205 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
20,211 2022.04.17 -
01:17
现在广州社保要交多少钱一个月多少钱
2021年广州市社保缴费标准,在职月交494元,灵活月交1435元。根据广州市人社局官网发布数据,2021年广东省全省口径职工平均工资为7647元;那么根据社保缴费基数,上下限是平均工资的60%和300%。社保缴费基数上限:7647乘以30
20,792 2022.04.17