国有企业辞职程序如何编写-法师兄

国有企业辞职程序如何编写

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:22 268 人看过

1、国有企业职工解除劳动合同，可以书面向用人单位申请解除劳动合同，期限为30日，劳动合同期满可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二，如何办理辞职手续。

1.离职员工应交的工作和物品：

（1）公司文件、电脑软盘

（2）公司项目信息

（3）办公用品

（4）公司工作卡、名片，身份证和钥匙

（5）公司调拨的车辆和房屋

（6）属于公司的其他财产

（2）向财务部门办理贷款手续

<3.人事关系转移，档案和保险关系

4.如果辞职人员在竞争对手的公司工作，他们应遵守保密协议的规定，并迅速移交所使用和掌握的公司专有信息，如辞职人员不能亲自办理辞职手续，应将公司章程发回或派人移交工作。如遇法律问题，离职员工应承担相关责任

辞退员工的程序是什么？

1.必须依据合法有效的规章制度来认定严重违纪行为。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规和政策规定已经向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的辞退决定，才能成为仲裁或司法机关的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策向劳动者公布或者告知。用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者告知劳动者的，不能作为辞退劳动者的依据。因此，用人单位必须公布合法有效的规章制度或告知劳动者，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据

必须有证据证明劳动者严重违纪。如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，即使劳动者确实严重违纪，但在劳动争议中，如果用人单位不能提供证据，就会败诉，法律也注重证据。因此，在严重违反规章制度的情况下，用人单位应当及时取证。在实践中，要求职工作出书面检讨或说明、说明和承诺，并保存档案备查，是最有效、最方便的办法

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