1、国有企业职工解除劳动合同,可以书面向用人单位申请解除劳动合同,期限为30日,劳动合同期满可以解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二,如何办理辞职手续。
1.离职员工应交的工作和物品:
(1)公司文件、电脑软盘
(2)公司项目信息
(3)办公用品
(4)公司工作卡、名片,身份证和钥匙
(5)公司调拨的车辆和房屋
(6)属于公司的其他财产
(2)向财务部门办理贷款手续
<3.人事关系转移,档案和保险关系
4.如果辞职人员在竞争对手的公司工作,他们应遵守保密协议的规定,并迅速移交所使用和掌握的公司专有信息,如辞职人员不能亲自办理辞职手续,应将公司章程发回或派人移交工作。如遇法律问题,离职员工应承担相关责任
辞退员工的程序是什么?
1.必须依据合法有效的规章制度来认定严重违纪行为。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律,行政法规和政策规定已经向劳动者公布的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的辞退决定,才能成为仲裁或司法机关的依据。因此,用人单位必须建立合法有效的规章制度,以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策向劳动者公布或者告知。用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者告知劳动者的,不能作为辞退劳动者的依据。因此,用人单位必须公布合法有效的规章制度或告知劳动者,以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据
必须有证据证明劳动者严重违纪。如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,即使劳动者确实严重违纪,但在劳动争议中,如果用人单位不能提供证据,就会败诉,法律也注重证据。因此,在严重违反规章制度的情况下,用人单位应当及时取证。在实践中,要求职工作出书面检讨或说明、说明和承诺,并保存档案备查,是最有效、最方便的办法
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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国企辞职程序有哪些河北在线咨询 2022-08-29国企辞职程序如下:提交辞职申请就不给你计算工资了档案给你转到人才党员关系在档案里干部身份给你保留不受影响社保你要想自己交就去单位所在地的区社保中心办理个人缴纳拿着离职证明公积金离职2个月后凭离职证明身份证户口本公积金卡到公积金管理中心办理提取
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企业辞退职工程序上海在线咨询 2022-07-21经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。 用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行
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企业员工辞职的程序贵州在线咨询 2022-03-29(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。 (6)公
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国有企业辞职后户口如何办理?内蒙古在线咨询 2022-06-27国企辞职户口档案的处理: 从国企辞职后,档案肯定是无法放在原单位了,但是档案也不是个人随身带走的,我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场,一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
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国有企业员工失职辞退信如何书写才合法?西藏在线咨询 2022-06-28________先生(女士): 您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同,因您具有下列情形,根据《公司劳动合同管理制度》 第________条第________款的规定,决定从________年________月________日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。 4.